为您提供本文核心观点如下：为什么公司要指定银行卡发工资，就不能发别的银行？、公司发工资一定要指定的银行卡吗、公司发工资必须指定银行吗

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朋友们好：标题中所说的，也是一个普遍的现象！到单位上班，大多数都会拿你的身份证，给你办一张卡，也就是工资卡！而且基本上，所有的同事，都是在一家银行领取…明确的讲：可以发别的银行卡，关于这方面没有强制规定！企，事业单位，之所以指定银行发放工资，主要是以下因素：

一，方便管理！一个单位，少则几名式十几，几十名员工，多则成千上万，而目前有4000多家银行…很显然，受制于物力精力，适当的指定一家或几家银行，也是情有可原！

二，企业与银行有业务往来！例如贷款，开设账户，办理汇票，承兑等等，互利互惠！

三，银行的营销，以及其他因素！

综上所述，大多数企业都会指定银行，办卡，发放工资…既有经营管理的原因，也受其他因素的影响！如果个人真有特殊情况，可以向单位讲明，进行协商，更换银行！而且一些较大的单位，通常会指定2~3家银行，方便员工选择！

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因为有利益关系在里面，天底下没有平白无故的刻意动作。

这个是因为你的公司和工资卡所指定的银行有合作关系，这就像我们券商去开户，一般都会尽量让客户绑定合作银行的卡。这叫互利互惠！你们公司的资金流水用合作银行，合作银行也会在其他方面给你们公司便利。比如贷款等业务。

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这个问题太简单了。那是你所在的公司与某银行签约过由银行代发工资业务的协议，每个月公司将要发的员工工资按规定时间划到指定银行，比如你的工资到卡里时，代发工资的银行会短信通知为[工商银行]，工资不会发到到农业银行或者建设银行。公司发工资到好几个银行那就乱套了！

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这个主要是取决于你公司在哪家银行开立基本帐户。

按照银行规定，只有基本帐户才能代发工资和办理现金业务。银行基本账户是指存款人（企业）办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资、资金等现金的支出，只能通过基本存款账户办理。 一个企业只能开立一个基本存款账户，而可以开设一个以上一般存款账户。但一般帐户不能办发工资和现金支取业务。

所以，公司代发工资只能在开立基本帐户的银行办理，而且为方便存取现金，不再开立存折，原则上办理批量发卡。

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跟银行有合作关系。比喻贷款授信还有存款等等。

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评论员小韩：

1、企业与银行有业务往来！例如贷款，开设账户，办理汇票，承兑等等。企业迫于贷款的压力，通过业务往来，在指定的银行代发工资，增加银行业务量，资金流通量，互利互惠！

2、正规企业工资都会通过公司的对公账户发放，如果不规定统一的银行收取工资，发工资时就要发放多个银行账户，跨行转账要输入信息比较多，校队也浪费时间，增加财务工作量，并且容易出错，如果出错财务部需要承担责任。古语也说不成规矩不成方圆，每个企业都有自己的“规矩”统一工资卡就是其中之一的规矩。

3、同行转账，降低财务费用。公司将工资存在基本户中，银行会根据企业的资金流给予优惠政策，减免转账手续费用。

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这个道理很简单的。企业的发展离不开银行的授信支持，一般企业都有合作的银行，打个比方说你们单位在工商银行有贷款，本着互利合作的原则，银行希望企业能够在公司存款、业务结算、员工代发薪等方面给与支持。

其实对单位来说员工办理同一银行的工资卡，也方便工资的发放，以前单位发工资还需要去银行操作，现在方便了，在单位直接可以操作了，如果是五花八门的银行卡，财务部门要累死了。

这么说应该可以理解了吧，第一就是互利合作，第二就是便于企业工资发放。

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在现实中个人新进入一家企业基本上都会被要求办理一张指定银行的储蓄卡，即常说的工资卡。如果频繁跳槽就会发现自己名下的储蓄卡越来越多，而经常使用的也不会超过三四张。回到问题中，企业为什么要指定银行卡发工资而不能发别的银行卡呢。企业这样做最主要的目的是降低财务成本，提供工作效率；同时对支付工资的银行来说也不会造成资金流出本行的不良后果。这也是银行积极让企业开通代发工资业务的最主要原因。

企业要求员工办理工资卡通过自有基本户或一般户银行账户发工资，不会产生转账手续费；同时跨行转账有时候不能即时到账，会导致工资到账相对较晚的不良后果。而如果职工的工资卡是其他银行的储蓄卡就会形成跨行转账，一般会形成手续费。现实中也有一些中小银行对一定额度内的跨行转账免收手续费，但企业出于某种原因没有在此银行开户就会要求员工统一办理某家银行的储蓄卡。

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一般而言，企业发工资主要两种方式，一种是企业财务人员通过企业网银将工资转入员工银行卡。二是通过企业基本户开户银行的批量代发工工资业务来批量发放工资。目前，绝大多数的企业会选择代发工资的形式来发放工资，这项服务是银行提供的免费服务，但前提是要使用该行的借记卡作为工资卡，主要原因有三：

代发工资业务流程的客观要求

代发工资流程的实现主要分为三步骤：一是企业在银行开立基本存款账户和网银，二是企业财务通过企业网银向银行发送“批量发放工资”指令，三是银行经核实后将金额批量打入员工工资卡。而具体涉及到银行卡的是第三步，这是因为各级银行只有查询本家银行卡的权限，发放工资的工作中，银行核心系统可以自动识别本行银行卡卡号与姓名是否相符，排除“卡号错误、姓名有误”等差错，而要是把工资卡换做其他银行的卡片，那么就无法对持卡人的信息真实性进行审核。

工资卡有效管理的实际需求

对一家企业，尤其是大型企业来说，员工的流动性是比较大的，新员工需要办理新卡，而离职员工需要将工资卡注销，这个工作量是非常大的。这个时候，对全体员工的工资卡进行高效的动态管理就显得尤为重要，而实现这一目标的前提就是将所有员工的工资卡开立在同一家银行。

如此一来，企业财务就可以通过网上银行批量查询员工工资卡的状态，方便统计工资发放的各项数据，一旦发生有离职员工未销卡、新员工未办卡等情况也可以立即联系相关人员进行办理。

储蓄资金留存的利益考量

银行终归是要考虑盈利性的，银行极为更看重代发工资企业的储蓄存款。对银行而言，企业每个月的大笔工资资金就是一大笔储蓄存款，当然是“能留几天是几天”。因此，从银行利益角度出发，银行也希望企业将工资卡都开在自家银行，这样一来，如果员工不支取，企业每个月的工资收入将一直存放在银行账户，对银行来说“百利而无一害”！

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新员工入职，办理完毕入职手续，肯定是需要提供一张企业指定银行的银行卡作为工资卡，以备发工资使用，为什么要指定银行卡呢？

以我多年的经验来看，主要原因有以下三点：

一、减少财务工作量

如果公司人多，仅仅发工资这一项工作，工作量就很大。当然现在银行代发工资确实方便了企业，但银行代发工资需要收费。有些企业为了节省资金，也会自己用批量转账的形式发工资，统一银行账号，对财务工作者来说，在减少工作量的同时，也容易操作。

二、同行转账，降低财务费用。

目前完全免费的转账渠道是手机银行，网银转账金额超过5000就会收费（特殊银行除外，比如招商银行，城市商业银行等），这些是针对个人账户而言的，而企业发工资一般都是对公账户，在收费方面对企业账户就非常不友好。比如农行公户批量转账给同行的个人账户，也是有手续费的，如果是跨行跨地区的个人账户，收费会更多。所以，每个月的转账手续费对于企业来说也是能省就省。

三、为了迎合企业在银行贷款的需求。

如果企业想在某银行贷款，对于某些银行客户经理提出来的“贷款套餐”就要尽量去配合了。比如，我市注明上市企业西王集团，原来员工是工行的工资卡，结果前段时间通知员工去办理农行的工资卡，以前企业收集员工身份证复印件，通过身份证复印件可以统一开卡，现在银行也不会为这类情况开绿灯了，企业只好通知员工各自在规定的时间内办理完成。很多员工叫苦不迭，本地农行的办事效率，出了名的低下。

所以，凡事有果必有因，不管企业通过什么样的方式发工资，能及时的把工资发到个人的工资卡上就行。