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为什么越来越多公司选择灵活用工？

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上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但当我们细细分析，我们会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。今年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2021年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今天???不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

然而在普华永道之前，许多大公司已经开始施行灵活用工，这已经成为大势所趋。

越来越多公司爱采用灵活用工越来越多的大公司已经发现了灵活工时制的好处，已经或正在对用工模式做出改变。

对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。从下面的事例中就能很好反映拍普华永道的灵活用工模式：一位职场女性正在伦敦学习财务分析师的课程,同时还是一位两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同，从11月开始，她工作了十天，让自己熟悉这家公司。随后，她于12月回中国探亲，次年1月重返工作岗位，完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试，并将于10月份回到普华永道，开始另一份为期100天的合同。普华永道采用灵活用工是雇佣项目的多样化决定的，公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。

普华永道允许员工在应聘时列出自己的技能和偏好的工作模式。在这种模式下新员工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在公司工作。

同为四大会计师事务所之一的安永，已经有不少岗位采用弹性工作制，并且一直在考虑如何对制度再做出革新。目前，安永内部普遍采用的是我们所熟知的弹性工作制。具体来说，现在员工可以向公司申请，一周只工作4天，拿80%的薪水。如果你工作累了，公司会给你放个寒暑假休息一下；想去进修MBA也可以，那就一年后再回来上班。如今，为了保留人才，公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。

一年多前，亚马逊内部的几个技术部门开始实行每周30小时工作制，固定工作时间为周一至周四的上午10点到下午2点，其余时间为弹性工作时间。根据亚马逊官方的说法，他们认为其员工背景多元化，传统40小时的全职工作并不一定适合所有人，30小时是一次不错的尝试。亚马逊通过调研发现：现在虽然每个员工只需要工作30个小时，但能够激发出他们在这30个小时内的产出，这对企业来说就是积极意义。有研究表明，在采用了灵活用工的大公司里，员工的拖拉现象减少了42%，工作效率提升了33%。员工会把重心放在及时、高质量地完成工作上，而不是“磨洋工”等着下班。

为什么采用灵活用工？大公司发现，按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的，如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制，往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工？2008年金融危机后经济下行是一个现实原因，很多企业出于想要节约人力成本，同时又不想失去人才的考虑，会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力，比如上下班高峰的交通拥挤，也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润，而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中，通过营造一个更舒适的工作氛围，来调动员工的工作积极性，提升工作效率。如此来看，灵活用工为企业带去了新的用人希望！

灵活用工到底是好还是坏？随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦！可以在高效率完成工作之后有更多??间享受生活！传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

但是另一部分人表示：自由化办公导致工作生活分不开。而企业若想要大胆采用灵活用工制，首先要保障工作任务能够完成，二是监管技术要到位，让公司人可以随时随地接收邮件和工作，同时公司也能同步监管员工的工作。灵活用工已经成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实，但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。

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