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太原 招聘 同城 技工

零学费。目前，国家对于中等职业教育实行免学费政策，在这一方面，民办和公办学校享有同等权利所以说，尽管太原晋阳技工学校为民办，但是也是不收学费的。

太原同城个体户招聘

您好，个体工商户是可以发布招聘信息的，请您注册58同城账户，将资料填写完整。在用户中心---用户认证进行营业执照等相关认证后，点击免费发布信息选择相应类别发布即可。

太原同城个体户招聘信息网

找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

找工作比较靠谱的平台如下：

1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。

5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

注意事项：

1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。

3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。

6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。

8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。

9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。

网络招聘警惕“馅饼”变陷阱

随着七、八月求职高峰的来临，网络市场求职者火爆增长。网络招聘虽然为公司和求职者提供了便利，但也暗藏诸多陷阱。如何规避网络招聘陷阱，保障自身权益再次成为热议话题。 王静画

在线藏猫腻 面试套路多

招聘骗局频现 套路不断翻新

近年来，随着网络的迅速扩容，网络招聘行业步入高速发展期。腾讯旗下的企鹅研究院曾做过一项调查显示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。加之各种社交平台的崛起，招聘信息发布的渠道也日渐增多，其中以微信和QQ群最为常见。

巨大的空间为求职者提供了更便捷的海量信息和机会，也为欺诈提供了温床，如职位信息与实际不符、个人信息泄露，甚至存在传销陷阱等。近日，据澎湃新闻报道，在中国裁判文书网搜索到的近年60起通过58同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗，超过5500名被害人受骗，诈骗金额近亿元。事实上，根据裁判文书统计到的只是其中的一部分，实际的被骗人数和诈骗金额难以精确统计。

招聘平台存陷阱风险的话题还未过去。7月底，一则百余大学生到深圳工厂打工，在交纳费用后仍有部分未入厂工作，被中介滞留街头的消息，在网络上又引起不小的风波。这些学生是通过QQ群中的一则招聘暑期工广告联系到中介的。中介当时给出的待遇和薪资是“住宿6-8人间，有空调，上六休一，包吃包住，月薪3500元-5500元不等”，但实际却相差很远。

如今，网络招聘骗局正从低级诈骗发展到职业诈骗，诈骗的“套路”不断翻新。

他们有的通过培训、兼职陷阱敛财，有的骗取个人信息倒卖获利，有的借招聘之名窃取劳动成果，有的让应聘者点击植入病毒的木马链接盗刷应聘者的银行卡或支付宝……

在巨大的利益驱使下，一些网络招聘已经形成欺诈产业链，对普通求职者来说，有些防不胜防之感。

近日，朋友圈中一则我省某通讯公司招聘行政人员的消息吸引了众多求职者的眼球。招聘要求报名者学历大专以上即可，且专业不限、男女不限，交五险一金，工资4000元以上。较低的入职门槛让许多求职者跃跃欲试。但通过电话了解，该公司今年并没有面向社会招人。

“我和发信息的人联系过，对方说得很肯定。我还想着机会难得，就给女儿报了名。没想到是这样。现在网络上的信息真是让我们眼花缭乱啊！”大同市云州区的任玉菲一脸无奈。

平台把关渐严 其他途径存漏洞

据太原人才网统计数据，该网站上半年总体浏览量724634人次，登记求职简历23548份；每日在线招聘岗位2000余个，在线求职人数达1万人次，约3000人在线投递简历。

每日如此大的求职人数和招聘岗位，网站要如何保障相关信息的安全性和真实性？

太原人才大市场副总经理侯晓敏表示，对于每家进入太原人才网招聘的企业，网站都会严格审核企业营业执照、介绍信、办理人员身份证；通过企业信用信息公示系统查询企业公示信息，保证入驻企业、办事人员的合法性；同时，企业进入平台后，发布的招聘信息必须在企业经营范围之内，审核通过后才会在网站上显示。“我们还会在网站醒目位置放置‘不允许招聘单位向应聘者收取费用，求职者也不要向招聘单位交纳任何费用’的提醒。”

家住太原市许西小区的全职宝妈徐帆，一直希望找到一份不耽误照顾孩子的兼职工作。去年，她在QQ群里找到一份能居家工作的淘宝刷单员的活计。起先，商家还按约定返还她垫付的资金和佣金；几次之后，商家就提出要十单一返，并找各种理由拖后返还。最后，徐帆不只没有赚到钱，还垫付了1.5万元的货款。她多次找商家追讨，而商家在确定其不再刷单后将其直接拉黑。

无独有偶。最近刚辞去工作的周俊也在微信中遇到招韵达快递在线摘抄员、问卷员、助票员，每天工作1小时日挣百元的骗局。

我国在今年1月1日新修订的《反不正当竞争法》中对网络刷单做出明确规定：“刷单犯法，最高罚200万元。”这无疑又为网络求职者增加了一个安全砝码。但目前，网络招聘仍有不规范现象存在，各招聘平台都有一定的审核机制，像微信朋友圈、QQ群等半公开信息平台相对较宽松。

“在微信朋友圈中，大家经常可以看到很多某知名企业低门槛招聘的信息。这些岗位一般都伴随着优厚的待遇。其实，此类招聘信息大多披着知名企业的外衣，实质的招聘方可能是民营企业、私企或是与知名企业有一定合作关系的企业。这些信息也大多数与事实不符，存在变相欺骗的情况。我们行业中称之为过度包装。还有的招聘是借助劳务派遣的帽子，但没有就业之实。”山西就业联盟总经理柯玉宝表示。

在微信、QQ群里发布招聘信息，很多时候都靠发布方自律，这就给一些不法分子以可乘之机。求职者在选择时一定要擦亮双眼。

转心态提能力 避开高薪“陷阱”

近几年，我省的就业形势相对紧张，求职者就业心切、就业压力大，而好工作难求。促使许多人出现“病急乱投医”的情况，还有些求职者没有认清自身定位，一门心思寻找“钱多、事少、体面”的工作。求职者的这些心态很大程度上造成了在政府的管理之下，网络招聘的各类骗局仍难以被完全消灭的局面。

如何避开网络招聘中的陷阱，成为保障有效就业的一条重要途径。当然这需要多方努力。

“我们联盟发布的招聘信息，一般除了验证之外，还会到企业做考察，了解其在行业里的口碑，同时还要对已入职的人员进行了解。”柯玉宝说。

而对于求职者来说，首先要改变求职心态，提高自身专业能力和综合素质。摈弃希望天上能掉馅饼的想法，避开高薪“陷阱”诱惑，那些工作时间灵活、没有技术含量、回报率高的兼职“必有猫腻”。想要辨别这类陷阱，就是要到正规的人才机构、网站求职，不要找不知名的微信推广，更不要乱加不熟悉的“QQ群”求职；并且学会“拒绝”——拒绝交费、拒绝抵押证件。根据我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用。那些在招聘和入职初期用各种借口向应聘者收取费用的单位是不合法的。

“求职者还可以通过看招聘企业是否有免费岗前培训，用工主体是否是招聘简章上的企业来判断信息的真实性。如果是劳务外包的形式，还要看其双方的协议等，警惕中介套中介的情况出现。”柯玉宝提示。

“通过微信等手段求职的，在进入面试之前，要用‘全国企业信息信用公示系统’或‘天眼查’查询自己应聘企业的信息，如果查询不到相关信息，就要果断放弃面试。”侯晓敏建议，“也可在面试前打公司官网上的电话，问清楚是否有这项招聘计划，以防遇到‘李鬼’公司。”

对于需要提供程序设计、广告创意、策划文案等工作，求职者在不能判断招聘方真实意图的情况下，应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

本报记者张丽媛 实习生白鑫燕

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