个体户雇员工社保

我国境内的企业事业社会团体，律师事务所，会计师事务所，以及个体工商户均有义务为与其建立劳动关系的劳动者依法缴纳社会保险。

在实践中个体工商户给其雇佣的雇员缴纳社会保险的非常少。如果雇佣你的个体工商户为你缴纳社保，说明这是一个遵纪守法的经营者，值得肯定。社会保险能给劳动者提供社会保障，因此缴纳社保非常有必要。

个体户雇员工社保交多少

个体工商户，可以按照灵活就业的形式，给自己的员工参加社保吗？这个肯定是不可以的，灵活就业主要是针对于个人。如果你是有雇主的员工，那么只能够按照企业的方式给自己的员工缴纳社保。所以说不能够按照灵活就业的方式来参保。为什么有一些人有这样的想法？主要的原因还是因为灵活就业的参保方式，自己所付出的缴费成本会更低一些。

以灵活就业的方式参保，仅仅只需要参加其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。那么养老保险的缴费部分，缴费比例是20%左右。而医疗保险的缴费部分缴费比例大概是4%~12%左右。因为不同的地区对应的这个缴费比例有所不同，个别地区可能按照4%也能够参保，但是有些地区可能要达到12%的水平。但无论按照什么样的标准参保，相对于以企业方式参加社保所付出的成本会更低。

如果说我们按照企业方式来参保，那么其中城镇职工养老保险部分就高达24%。因为个人缴费的8%和企业单位，所交费的16%都是要一并参保。还有就是医疗保险按照最高上限来交纳，如果说你所在地区规定的是12%，那么就应当按照12%，但是通常情况下，至少要达到6%~12%的缴费水平，比起灵活就业的个人确实是要高一些。还有工伤保险，医疗保险和生育保险，这三类加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。

所以很多个体工商户，想要按照灵活就业的方式参保，是从一定程度上确实是能够降低用工成本，这是毫无疑问的。但是这是行不通的，毕竟签订劳动合同关系以后，那么就应当严格执行，劳动合同法的规定，为自己的职工缴纳五险，并且个体工商户也可以，以企业的形式来给自己的员工，包括自己本人交纳五险，这都是没有任何问题的。

在选择社保缴费基数方面，也要严格的根据自己员工工资的基数为准，来建立社保的缴费基数。如果说员工的工资，大于了所在地区社会平均工资的60%。那么就应该根据自己员工的工资，来建立社保缴费基数。如果是小于所在地区，社会平均工资的60%，那么社保缴费基数，就应该选择最低标准60%来参保。每一年社保缴费基数，也都要根据员工本人的工资变更一次。这就是我们个体工商户所需要缴纳社保所付出的用工成本，基本上占有自己工资比例的40%左右。

当然给员工缴纳社保，是一个企业应尽的责任和义务，不缴纳社保所造成的后果和影响是不言而喻，我们很多企业主为了逃避这方面的责任，往往不愿意给员工交纳社保，那么很显然这就是得不偿失的了。因为很有可能造成的结果，对自己所付出的成本，也许是几倍于正常缴纳社保的费用。

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#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#

个体户雇工 社会保险

如果店里雇佣其他人形成劳动关系，应该缴纳社会保险。

如果仅仅是个人经营，未发生雇佣的情况，可以个人选择缴纳或者不缴纳。在失业保险享受期间，可以不用缴纳社会保险。

根据目前的规定，缴纳社会保险15年既可以办理退休手续，所以个人可以选择，不是强制性的，也不会同工商挂钩。

当然也不排除由于目前社保基金压力太大，个别地区会采取一些非常手段来逼迫个体缴费。

我的建议，个人的社会保险还是需要缴纳的，一是相当于今后的养老钱，到法定退休年龄后有一个稳定的收入，二是内含的医疗保险中的大病统筹在关键时刻会有很大的帮助。

个体户雇员工社保怎么缴纳

社保有雇工和无雇工的个体工商户

有雇工的个体工商户以单位方式，参加企业养老保险、失业保险、工伤保险的，参照中小微企业享受单位缴费，部分免征政策。
无雇工的个体工商户，虽然以个人身份参保的个体工商户，不能享受社保费“免”、“减”政策，但可享受社保缓缴有关政策。