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201X年的员工技能大赛去年底终于落下帷幕了，结果正在公示，我今天数了一下全省800名一等奖里有600+外包员工，这就意味着能够转正，这真是有太多意义了，近20年来真是第一次，好多人青春挥洒给企业，现已为人父母，一直以来签订的合同都没有LT二字，但还是坚持为企业付出，这次能够兑现承诺，真心为Z总拍手叫好！
虽然比例很小，但是意义太大了，对于外包员工来说，有希望和希望为零绝对是不一样！转正通道打开了，现在员工的想法不一样了，工作积极性也高了，多做业务多拿积分多拿绩效同时还能有希望转正，优秀的、能力强的就筛选出来了，真希望XXLT能继续执行这种方式，让更多的优秀外包员工加入正式员工的行列，另外这比校园招聘正式工方式要好，就我们区为例，从五年前校园招聘正式工以来，毎年三四个，但是到今年一共留下了四个人，不含去年刚来的四个，可见在外包员工眼里的正式工身份，并不十分吸引刚出校园的孩子们，希望加快外包员工转正的速度，能够让更多的工作多年、优秀的外包员工有机会。
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一般如果你表现好的话三个月以后就可以转成正式工的。外包工也有自己的外包单位的。如果你在公司的表现优秀，又想申请转为正式工。这样公司会与外包单位协商，对你转为公司的正式工，但这最少需要三个月时间，来证明你自己足够优秀才可以的。
你说的基本上是心里话，我认为纯属是人际关系，如果你是某企业的高官，你们家的家人或者亲戚在劳务派遣外包公司，你会想尽一切办法不管用什么手段让他们转正了，如果说没有关系的就是上5年都没有希望转正的机会，本人就是受害者。
这么说了，肯定是有的，但是肯定也是有条件的
外包员工就是一家公司里的劳务工或者是签订临时合同的合同工，现在国家有了明文规定，是可以提供给外包员工转正机会的。一般来说，只要工作满5个月之后，都可以申请转正。有些公司严苛一点可能要达到6个月以上。转正之后享受到的福利补贴更多，给的资源和工资也日渐增长，一些节日待遇也变得特别多。总之来说，外包员工都是可以转正的，只要和公司谈好了要求，为公司提供了一定收益，转正是指日可待的。外包不享受的一些特权转正之后也可以拥有，甚至五险一金也可以上交。
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