本文阅读重点有下面几个方向：企业平均工资每年涨幅是多少？、一般企业员工每年工资涨幅、平均每年工资涨幅标准

?

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，企业平均工资每年涨幅是多少？这个问题我们只能够通过宏观的一个统计数据来表明，因为我们都知道每一年全社会是要公布一个社会平均工资的，那么这个社会平均工资待遇主要是非私营企业的一个平均工资待遇，所以说，我们企业单位不但是包括非私营企业，实际上还有私营企业在里面。

那么，基本上通过这个非私营企业的社会平均工资，大致可以推算出全企业的一个社会平均工资每年的涨幅是多少。虽然说这个统计数据并不是很准确，但是统计数据可以作为依据进行一个参考，因为我们都知道每一年社会平均工资增长比例大约都是按照7%左右或者是10%左右来进行增长的，所以说，企业单位的平均工资待遇，基本上也是按照这样的一个比例来进行增长。

那么很多人又想了，我作为企业职工可能几年之内都涨不了一次工资，这是为什么呢？实际上这也是很正常的一个表现，他的这个统计数据是基于一个各方面的考虑，来统计出的结果，但是有些企业单位确实是因为自身的一个经营压力，导致自己的员工没有如实的上涨，自己的一个公司待遇也是很正常的，但是个别企业它代表不了全社会的企业，所以说这种现象是很常见的。

感谢阅读，请加我的关注。

————————————————————————————————————————————————————————————

我们这都是制造业，衣服鞋子包包，领月薪的，一般一年涨百分五点，计件就看工价，，多劳多得

————————————————————————————————————————————————————————————

实际上国家并没有公布过企业平均工资这样的数据，目前比较类似的数据实际上是社会平均工资。

国家公布的社会平均工资一般包括城镇非私营单位在岗职工社会平均工资和城镇私营单位在岗职工社会平均工资。当然由于统计口径的差距，也有的是指职工平均工资。从2019年5月起，国家要求社保基数核算要以全口径城镇单位就业人员社会平均工资为基础。

城镇非私营单位主要是指国有企业、外资企业以及机关事业单位这样的就业岗位。

2019年国家公布的2018年城镇非私营单位社会平均工资为每月6871.75元，私营单位月均工资只有4131.25元。增长速度分别是11%和8.3%，如果扣去物价因素则实际增长8.7%和6.1%。

这几年由于经济总量不断增大，大家工资基数也待提高，因此增加的速度有所放缓。

过去二三十年来，我们的工资增长速度非常快，比如按照青岛市公布的社平工资计算，1990年青岛市的社会平均工资恰好是200元，而2018年公布的社会平均工资则是5733元，增长了27.66倍。

如果转化为增长率的话，年均增长幅度大约在12.6%左右。

国家已经明确社会主要矛盾是：人民利益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。

下一步，国家将会通过体制调整，对普通岗位的劳动者实施让利增收。但是，我们该努力还得努力的，市场经济是不会只有天上掉馅饼的机会。

————————————————————————————————————————————————————————————

1、企业平均工资年涨幅

2017年全国企业平均年工资71304元，2000年全国企业平均工资年工资11238元，17年间增长6.34倍，平均年涨幅11.48%，大家的平均薪水涨幅达到全国平均水平了吗？

2、近10年企业平均工资

2017年企业平均年工资为71304元，

2016年企业平均年工资为65531元，

2015年企业平均年工资为60906元，

2014年企业平均年工资为56485元，

2013年企业平均年工资为51453元，

2012年企业平均年工资为46360元，

2011年企业平均年工资为41323元，

2010年企业平均年工资为35801元，

2009年企业平均年工资为31350元，

2008年企业平均年工资为28552元。

2000年-2017年企业平均年工资信息如下：

————————————————————————————————————————————————————————————

感谢邀请，感谢楼主的提问

楼主您好，企业平均工资每年涨幅是多少？这个问题并没有一个准确的数字。因为企业单位，他是分为很多种的，一类企业单位叫做私营企业，另外一类企业单位叫做非私营企业，这个私营企业和非私营企业的平均工资，差距实际上是非常大的。所以说我们要计算哪一类的企业是很重要的。

那么通常情况下，每年所公布的社保缴费基数，实际上他就是，你们本地区的一个非私营企业的社会平均工资，那么以这样的一个社会平均工资为依据来确定，社保的一个缴费基数和退休人员，个人基础养老金的计算方式。所以说这样的一个基本平均工资，每年上缴的比例大约大家也是心里有数。

因为每一年都会公布这样的一个社会平均工资，它的上涨比例大概是每年按照7~%10%的比例来定。但毕竟。我们不是每一个人都在非私营企业工作，所以说有很多人他在私营企业工作，那么按照这样的一个增长比例就是不客观的，也是没有实际参考意义的。

感谢阅读，请加我的关注。

————————————————————————————————————————————————————————————

根据国家统计局的相关数据，2017年我国城镇就业人员平均工资为74318元，相比2016年的涨幅为10%，而纵观这些年的宏观情况，我国的平均工资涨幅一直在10%左右。

而具体分行业情况看的话，近三年来我国公共管理和社会组织人员的工资水平以及教育城镇单位人员的工资水平保持较高的涨幅，都在11%以上，也就是公务员和事业单位人员近些年的收入增长一直保持在前列。

当然，这主要是因为之前这些人员的整体收入水平都不高。目前我国收入位居前列的主要还是信息传输、计算机服务和软件业、金融业以及科学研究、技术服务和地质勘查业，这几个行业虽然涨幅不高，但因为工资基数高，所以增长金额其实不低。

其实，我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。从2018年各地公布的相关数据来看，除了河南的基准线超过10%，大多数省份的工资指导基准线都在7%左右。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

————————————————————————————————————————————————————————————

目前没有明确规定，每年要给员工涨幅多少比例，只是建议涨幅多少。

一般情况下，工资的涨幅应该是跟通过膨胀和物价水平相挂钩的。一般国家每年超发的货币增量在8%左右，工资涨幅可以按照这个作为参考线。

2018年上半年，国内工资水平继续保持增长，规模以上企业从业人员平均工资同比增长10.1%。

这一数据优于2017年全年7.3%的增长。规模以上企业主要指主营业务收入在2000万元及以上的企业。

这组数据也可以作为一个参考。

————————————————————————————————————————————————————————————

你好，个人认为工资涨幅应该是跟通货膨胀和物价水平想挂钩的。一般国家每年超发的货币M2增量8%以上，基本上也决定了一个宏观上工资增长的速度，不过每个城市发展水平不一样，各个地区应该也会有所不同这两年企业大环境差，经济效应不好，工资水平增幅减缓，所以日子过得越来越紧凑。

————————————————————————————————————————————————————————————

各省市每年都给企业工资增长指导线，在10%一15%，这要看各企业的利润大小，沒有钱一切都是空的，所以，作为企业中的每个员工，应以厂为家，爱岗敬业，节约成本，拓展业务，企业发展了才能有资金，员工才能分到红利，需要上下一条心。

————————————————————————————————————————————————————————————

大多数企业十几年不涨工资，只有管理层年薪涨