这篇文章知识点为您总结归纳如下：刚跳槽到一个新公司，交接工作的时候被弄的一脸懵逼，一柜子的资料我该继续待下去吗？、刚跳槽一个礼拜想回原公司、公司来了一位新员工,工作了一段时间后

?

这个事我来回答一下吧。

这就不是个事啊，如果你连这些事看不惯，都解决不了，那说明你的能力和承受力也很一般。一点不顺心的事，就怀疑自己是不是该待下去，不应该。这不是一个优秀人才的素养。

认可一个公司，是认可公司的发展前景和给能自己提供一个发展的平台。每个公司都有自己的长处和短板，让你来，是让你解决问题的，不是来坐享其成的。有问题不可怕。怕的是眼高手低，看出问题很简单，解决问题才是本事。

也许你的前任是个工作能力不佳的人或者是个不拘小节的人，领导不满意，所以才给你进入这个公司的机会，既然乱，你把他搞顺，成绩不是很容易就出来了，辩证的看，是好事。如果前任是个非常优秀的，那你的压力就来了，因为人们很容易和前任对比。你也很容易被比较。记住，有时候，危机就是转机。

记住，任何地方都是舞台，如果自己是金子，到哪里都会发光。不要埋怨，把简单的事做好，你就是人才。分析前任的不足，捋顺关系，在较短的时间内做出成绩。

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根据你的描述，你工作六年了，算是职场老人了，不管你之前的工作有多么的安逸，你离职意味着你必须要重新开始。

那么这个时候，你就要明白下面几件事情：

你以前的单位和刚入职的单位肯定不同。

你以前单位工作轻松，并不意味你现在刚入职的单位也工作轻松。另外，不同的公司，业务不同，经营理念不同，规模大小不同，盈利不同，对员工要求也就不同。当然，不管怎样企业都是以盈利为目的，企业不可能养闲人，不可能设置空闲岗位。

你之前应聘面试，都是对应具体的工作岗位的，岗位有岗位职责，压力大小你至少应该明白。

你入职新公司，之前肯定经过应聘与面试，这是一个什么样的岗位，这是一个什么样的职位，它的工作职责是什么工作内容是什么，压力大不大，你肯定清楚。即使你不清楚，面试时公司也会告诉你。当然，既然公司已经录用你，你已经入职，至少说明公司认可你的能力。而你选择接受，也说明你也认可你适合这个岗位，你能做好这个工作。

入职新公司，工作交接发现工作内容杂乱而且又多，这个时候应该怎么办？

必须要端正态度，端正工作态度，你要明确一点，不是每一家公司都如你之前公司一样工作那么的轻松。

明白这点后，你还要做一个决定，那就是走还是留。因为你安逸了多年，有可能接受不了有压力的工作，所以不要勉强自己，你可以选择离开，继续寻找如以前公司一样轻松的工作。或者你可以选择接受压力，接受挑战。

如果你接受挑战，那你就不妨静下心来，专注于工作交接。还是那句话，你选择了这份工作，这份工作也选择了你，说明你能胜任这份工作。所以建议你马上进入工作状态，建议你马上抛弃之前安逸的状态。

至于如何进行工作交接，这里可以给你一些建议，由于你是工作内容接受方，而且又是新员工，你不仅要面临融入团队融入公司，还要面对人际关系，工作上手等，所以你不妨：

工作交接上做个计划，优先接受优先级高的比较重要的工作，因为可以趁对方还没有离开公司，可以咨询细节问题。而其他相对简单的，点到即可。优先维护好与领导的关系，与离职员工的关系，或与你岗位相同相近的同事的关系，因为他们在你工作初期会帮助到你。多花费时间在工作交接上，不妨每天主动加班两个小时。熟悉工作后，可以根据你自己的能力进行优化，比如将一柜子资料能输入电脑的就输入电脑。

总之，既来之则安之，努力工作吧。

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我觉得这要看您的薪资和您将要承担的压力，或者与您未来可能的成长空间衡量相比较值不值得了。

我朋友从事务所跳槽入职了一家建筑公司，职位是财务主管。公司有些家族性质，同事入职后需要整理近三年的账务，补齐不完整的各种审批。朋友先是就其未来要开展的工作写了一份详细的工作报告向领导汇报，报告中罗列了各种可能会遇到的困难，同时也说明了如果找第三方审计公司需要的花费。即使有困难，朋友也建议领导这次能下定决心整理乱账，借此机会建立一套行之有效的内控制度。朋友艰难地推进了两个月，不过最终还是放弃并离职了。

后来和朋友聊天，朋友说实在是没法进行下去了。工作难推进放一边，每天还夹杂在各种小内斗中，心累，没必要。

我也整理过上家公司的乱摊子。不过那时我刚从记账公司出来，没有系统接触过公司内部账务。所以我还是顶着压力用了几个月时间完成了。不得不说，在整理乱账的过程中，我迅速了解了公司的业务模式。乱账清理后我草拟了一份财务制度，经过几次修改后，也算是顺利发布了《报销制度》、《预算制度》。从公司前期的无票报销、白条入账到后期的票据签字完整，再到后期的严格按照预算表控制资金支出，经历的这一年我作为会计完成了相当于财务主管甚至财务经理的工作，业务能力也有了显著提升。

所以，我感觉看一份工作要不要坚持下去，看您要的是什么。如果同等薪资条件下，您本身业务能力也足够，那我建议您还不如找份更正规的工作。有的时候，可能前期您帮忙整理了一堆烂摊子，后期有问题时公司不会说找之前的同事解决，反而需要您去处理，如果是我，我不愿意。

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有点难为你了，你若图清闲就算了吧；你若想在这个新的公司、新的岗位干出点名堂，就继续。就这么简单。你为什么要换工作？这家新东家这个岗位是你向往的吗？不忘初衷才对。一柜子资料就把你吓懵逼了，给你一个部门管管，还不得把你惊残废了！岗位有历史文字资料总比空白强吧，啥也不清楚将来怎么干好这个工作呀？我感觉你应该庆幸才对，交接完后，抽空好好翻翻这些东西，对你有好处。闲着没事的时候，给这些资料重新整理分类，你很快就是这个岗位的权威了。另一方面也说明了新公司是比较规范的，是你值得干下去、干出名堂的地方。

1、你在原来的公司舒服地养尊处优了6年，或许你已经变得油腻、懒惰了，上进心不是很大。你的离开或许就是因为这个原因，也可能是那个公司整体就是这个德性，所以导致经营不景气，你才出来或者被出来。在一个公司待久了，尤其成为所谓的老人的时候，若没有大的晋升，很难有什么积极性。工作单位成了养大爷、混薪水的地方。不知道你属于哪类？

2、很不容易到了一个新单位，找到了自己想要好好干下去的岗位，就被一柜子资料吓懵逼了，你难道还要来图舒服吗？那来这里干啥呀！好好想想吧，你到底能不能干好这份工作？这么干？这些才是关键。资料不是让你背课文的，仅仅是历史的资料而已，没见过世面，看来原单位你也没学到什么。这正是你提高的好机会。压力大更是正常的了，每个优秀的公司各个岗位的工作压力都是很大的。比如华为、阿里、百度、京东、字节跳动等等，这些公司哪个能轻松混下去呢？但顶着压力坚持干下去，你的成长也是很快的。从人五人六的混子，你很快就干得像模像样，是干货，不是一个空皮囊。

3、新工作需要适应一段时间，因为你很久没有这样的紧张过了。赶快把心放到岗位上，甚至自己加班加点也得尽快胜任这份难得的工作。熬过了这段艰难期，你就会越来越感觉得心应手，轻松自如的。因为你也不一般呀。你在原单位积累的那些职场无形资产就是你的资本。应该建立信心，不能轻易服输，甚至逃避。其实你需要的就是个认真干活，坚持到底，争取在这里变得比那些老员工还要优秀。你具备这些素质和潜质。

4、现代企业，资料数据化，都快无纸办公了，这个公司为什么个人手里有这么多纸质资料？估计是一家传统型过来的老公司。你也可以逐渐地建议公司做到办公网络、数据化。老企业也有老企业的长处，但也有它的不足。这些也正是你这些新鲜血液未来需要做的工作。有些岗位的资料比较多，比如财务部的票据账本等等。这些资料应该封存到资料室或者资料库，由专人管理才对。放在个人手里也不太合适。

估计你的年龄在30岁以下，正是职场黄金年龄。精力充沛，经验丰富，阅历也有，好好干吧。有了这份工作后，你需要一个重新合理的职业规划，你得为将来的发展多考虑考虑，这样你就知道自己干什么，不该干什么，怎么干了。一柜子资料，区区小事，何足挂齿？不至于吧？实在不行，受不了，干一段时间再说。加油吧，该干嘛干嘛去！

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说明你在原来公司太安逸了，没有磨练出工作能力来，那你为什么还要选择跳槽呢？

要我说，这个正是证明你能力的时候，接了一个乱摊子，在你的整理下井井有条，领导会对你刮目相看，也能尽快的融入到同事们的圈子里。

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说实话，一柜子的资料不算多，如果你连这个都接受不了，那真如你所说，之前的公司无忧无虑待了六年，你已经习惯了安逸的模式，变得懒惰了。如果因为这个你想离职，那你以后找其他工作也不会坚持多久，所以我建议你留下来试试，看看能不能理清头绪再做决定。

一、一柜子的资料多不多？

我是做人力资源管理的，也就是俗称的HR，我在上家公司工作了9年，留下的纸质文档大概有3个文件柜，这还不包括有一些废弃的。

技术类的还好，文职类的资料多很正常，一方面公司有规定，某些文件资料纸质档必须保管几年以上才可以销毁，有的文件资料是必须一致保存的；另一方面，随着工作时间的增长，每个人的资料确实也会逐渐增多。

二、资料怎么交接？

面对繁杂的资料，我建议你这样做好交接：

1、与同事详细耐心的沟通，做好交接清单。拿一张纸做个表格，交接给你什么东西，有多少内容，避免以后因资料遗失扯皮，最后你和同事都签个字。

2、自己仔细把交接资料整理一遍。看看都留给你什么东西，完整程度，做好档案分类，做到心中有数，以后找东西也知道有什么没有什么，什么东西放在哪里。

3、问你的上司，哪些资料比较重要。有些同事交接给你的资料可能有遗漏，在他离职前问你的上司，看看哪些重要资料必须要留存，在他离职前整理好，避免以后出现问题互相推诿。

三、调整心态

看到你现在心态很不好，才刚入职一天就因为资料问题想放弃，这样的心态不可取。之前无忧无虑待了六年，现在选择跳槽，肯定没有以前轻松，不知道你的跳槽的原因是什么，但是如果还想像以前一样轻松，那是不可能的，能做的只有调整心态，转变观念，适应工作。

四、总结

综上所述，我建议你继续做下去，当前的任务是做好交接工作，尽快熟悉工作内容，然后端正心态，不要继续混下去，没有哪个公司会养闲人，要想有所得，就要有付出。

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跳槽是个技术活，稍不留意就入坑，不过既来之则安之，能干就干，不能干何必强求，既然不想改变自己拥抱变化，想成为一条咸鱼，早离开。

有很多时候，跳槽也是个技术活，稍不留意就从一个坑中跳到另一个坑中，跳入坑中发现，发现周围的同事莫名的对自己很友善，特别希望此坑有人填，并且能够落地坐实，让他们能够解放出来。

自己就曾经犯过这样的病，从一个安稳的国企离职，到了一家民营企业。离职的表面原因也很简单，国企搬到离家比较远的经济开发区，然而新公司就离家步行二十分钟的地方。当然复杂的原因就是，国企里的环境已经开始风起云涌了，正好有个机会，就让自己下定决心离开了。

国企工作强度和民营企业，应该是不可同日而语。国企里，你要想多做点事情，也要考虑是否抢了别人的工作，是否让其他岗位显得多余，给他人造成不必要的困扰和麻烦。然则，民营企业里，老板就担心你少做事了。

刚去那家民营企业，本来部门编制5个人，接连走了3个人，正好交接的同事，留下了一堆资料，有尚未完成的，有历史延续的。我入职后，部门编制缩编至3人，也一直没有在给继续补充人员。

俗话说的好，兵来将挡，水来土掩，既来之则安之。想再多也是浮云，毕竟已经挥挥衣袖告别了过往无忧无虑的国企生涯，赢来一份新工作，刚开始总会有个适应过程嘛，何必想的太糟糕了。

工作压力大，只是因为工作不熟悉，从而需要有一段时间的工作适应期和熟悉期，说白了就是打破舒适区，让自己不断拥抱变化。不幸的是，有很多人在这个拥抱变化的过程中被淘汰，被后浪拍死在沙滩上。

当时于我而言，谈不上打破舒适区，纯属工作强度的增大，以往需要需要五个人的活被平摊成3个人，其中还有2个人摆出工作能力不足，无法胜任其他工作，也就意味着，我一个人要干3个的活。然而，这些活都只是过往工作经验的不断消耗，没有任何增量工作技能和经验的沉淀。

老板经常说的一句话就是，多花点时间，不要一下班就回家。可想而知，要想干完活，只能加班完成，这样的工作，还是否需要继续坚持了。不到8个月，就离职了，离职的主要原因，就是老板需要一个人干三个人的活，但是却只给1个人的工资。何必，浪费时间精力，留出精力干点副业不香嘛？何必让自己天天耗在重复的工作中了。

总结：自己从安稳的国企出来后，本来想进入民营企业接受挑战，殊不知自己心态已经垮了，无法再接受毫无意义的加班，不能接受现状，就只能选择狗带。

每个人都有自己选择的生活和适应的工作方式，没有对与错，只有适合不适合。

如果习惯了安逸的工作环境，心态上不能接受紧张的工作节奏，除了继续一份自己驾轻就熟的工作外，就不要选择接受挑战，否则天天心情压抑，每天上班犹如上坟，实在影响身心健康。

如果只是工作繁杂，需要时间适应，并且自己也不排斥加班，家庭没有任何负累（接送小孩、辅导孩子学习等），就调整心态，勇敢的接受挑战，拥抱不变化，不尝试怎么发现原来自己能够如此优秀了。

每个人都有自己选择的生活和适应的工作方式，不能让每个人都变成拼命三郎，都能月薪过万，既然不能吃苦，不能拼搏，就不要羡慕别人过上财务自由的日子。上天对每个人都是公平的，没有所谓的绝对幸运儿，那些含着金钥匙的或者成为拆二代，只能说人家会投胎，投胎也是技术活，这个难度比你努力拼搏更困难。

洋洋洒洒胡说八道，只想表明一个观点：如果有能力选择工作，不适应就乘早离开；如果只能被动接受，就要调整心态，能做就好好做，不能做也乘早离开。

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开始新工作，收到一柜子资料，玉帝哥要说，恭喜你，你获得了宝贵财富，应该开心才是。

原始资料丰富体现公司发展规范性，坑少

每一个工作岗位都应该因工作开展留下痕迹，这些资料是未来总结和借鉴的重要工具。前任员工能留下一柜子资料，说明这家公司管理正规，另外，留下来的资料也是你工作开展的基础，便于你未来更好的工作借鉴！假如前任啥记录没留下，只是留下一张交接表，那么，想想，未来工作如何开展。

内外结合让工作更有头绪

新接手工作，对外如果前任还在，可以让前任做个工作清单，一方面列明日常工作内容和重要时间节点，另一方面告知对应资料在哪个文件夹，这样便于你遇到问题时更有资源可以利用。

对于我们自己，我们需快速熟悉资料内容，一般情况下如果关系处理的好，前任离职一段时间内会帮你解答一些问题，但前任离职15天以后，你再找他估计就不乐意了，毕竟人家也有自己的工作，所以快速熟悉工作很重要。

综上，我们要心怀感恩，感谢前任留下来这么丰富的资料，为我们后面工作开展提供宝贵财富，这样一想，是不是顿时轻松了。

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谢邀，今天我就来说一下关于岗位交接不顺畅时，该怎么办？

首先为什么会发生这样的情况：

1.不要指望交接的人能给你什么事情都安排好。你的到来就是去顶替他的，相当于端了人家的饭碗，即便这碗饭他自己不想吃了，被交接的人都会有一种“被驱逐感”。

2.工作交接只出于工作的责任感，不是义务。有责任感的人会把工作给你交代清楚明白，但即便他不给你交接清楚，那也不是他必须要做的，反正他也不干了，哪管你今后洪水滔天。

3.对公司的怨气，他之前对公司的不满会在临走之前发泄出来，你又是刚来的，这种怨气自然会辐射在你的身上！

那我们遇到这种情况该怎么办呢？

可以这样做，在进行工作交接时最好自己用笔记本把每一项事情罗列清楚，同事交接完成后，自己保留一份工作清单，给领导也发一份，最好是当面把你的工作交接事项和交接情况汇报给你的直系领导。

这样做的好处有三点：

第一表明了你的工态度，让领导知道你的工作交接情况，同时领导还能够给你补充一些你不知道的工作细节。

第二明确了责任划分，以后如果遇到工作盲点造成失误，由于你之前已经给领导汇报过了你的交接内容，这样也可以减轻一些责任。

第三也能借用这一机会和领导建立起初步沟通，也顺便摸一下自己领导的脉，方便以后有更多的沟通机会，也有利于开展工作。

所以呢，以上就是给大家解答了一下遇到这样的问题，我们怎样去处理。

顺便这里给大家多说一点，如果以后咱们再去到一个新的企业新的公司，遇到工作交接的时候最好是给自己的交接人——如果是女的，给她买杯奶茶买些零食，如果是男的，递两包烟给他，先拉拢自己和对方的关系，态度永远是重要的，而且花点小钱，别人能够多给你说一两点公司内幕，也能让你在以后少踩一些坑。

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我觉得要看情况吧。

我前面去了一个公司的时候，也是类似的情况，不过我前同事已经不在了，她已经离职了一个多月，在我没有入职前，她就早走了，在那一个月的空窗期，客服部，销售部的助理在分摊着这个岗位的工作，反正就做成一锅粥就对了。

我第一天上班，本来以为会有美美的培训，结果不是，第一天就要加班到晚上八点，正好同一天还有一个客服部的新助理上班，她六点走的时候说，啊，你第一天就加班？

另外我要补充说明一下，这个公司加班是没有加班工资的。

如是这般，我就对着原来乱七八糟的工位，因为之前分摊工作的两个同事，一个都不肯过来这个位置坐，主要是这个位置是直接对着总经理的，当然，这个就是总经理助理的位置。

说是总经理助理，但是杂事琐碎事一大堆，由于我们总经理最看重是成本控制，所以就连销售人员的报销都在我这里审核，我老板是不会去看的，但是我也不能随意就过关，因为老板会说的。

我前任不仅是有一柜子的资料，还有很多待付款，还有很多客户的钱还没有付。我被一大堆人电话追，微信追，还有邮件催。

还有当时公司要过年会了，往常这个工作是行政部安排的，但是行政部的姐姐碰巧去了生娃，过去她一人独挡的工作，落到了我和新来的客服部助理身上，要协调集团付款，又要沟通好供应商，连轴作战，本职工作，加上附加值工作，我和客服小妹都叫苦不迭。

后来我们两个互相承诺，做好年会后，我们两人就一起开始找工作，因为年会后正好是春节了。

于是乎，我们在农历新年后就各奔前程了。

其实我说我的故事，重点是想说，我不知道我老板怎么想的，当然职位可以有空窗期，但是这样混乱的局面，让外界对公司诸多揣测，那也是 一个非常大的公司。

所以由此可见，这是管理的问题，因为基层的混乱，恰恰是管理的问题。