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最新消息，社会保险费11月1日起正式并入金税三期系统征收！

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最新消息，河北省社会保险费11月1日起正式并入金税三期系统征收！！社保税征自此正式拉开序幕！

金税三期社保费征管信息系统正式启用

国家税务总局河北省税务局

河北省人力资源和社会保障厅

河北省医疗保障局

关于启用金税三期社保费征管信息系统(标准版)的通告

2021年第9号

按照国家税务总局河北省税务局社会保险费新旧征缴系统切换的有关工作安排部署，自2021年11月1日起，河北省企业、机关事业单位、灵活就业人员缴费人（以下简称“缴费人”）各项社会保险费将启用金税三期社保费征管信息系统（标准版）进行征缴。为确保缴费人能够及时缴费，现将有关事项通告如下：

自2021年10月26日起，金税三期税收征管系统（并库版）停止办理社会保险费缴费业务。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人，于10月25日前到税务部门及时缴费。

2021年11月1日后，缴费人缴纳2021年11月份之前已核定的费款的，需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息，缴费信息传递后，缴费人方可办理缴费业务。

特此通告。

国家税务总局河北省税务局

河北省人力资源和社会保障厅

河北省医疗保障局

2021年10月21日

金税三期社保费征管信息系统上线，社保严重失信企业将在经营发展中寸步难行！

社保、个税比对畅通！以下几种企业需提早自查！

1、长期按照最低标准申报社保的企业

以前长期按最低工资标准申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的风险大！

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务、保洁等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理社保，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都进入金三征管信息系统，大数据时代，一键生成对比表，补缴风险大！

3、拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务征收系统贯穿于税务、工商、信用平台，一旦查出未交社保，税务锁死，工商显示非正常、信用平台体现不良记录。企业将进入黑名单，无法正常经营。

4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

这10种方式规避社保，危险！！

一、用“非全日制”代替“全日制”用工，有风险！

企业有一些岗位如：保安、保洁、司机等，由于流动性大，部分企业不愿意为这部份员工购买社保。2021年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，不可取！

二、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险！

一些特殊的行业，在用工流动性大、成本高、技术低等现象，如：酒店业的保洁人员、餐饮行业的服务人员、物业公司的保洁人员等，对于这些特殊人员，部分企业通过临时工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，不可取。

三、降低月度工资发放，增加年度绩效支付，不可取！

很多企业想通过降低员工月度工资来规避社保缴纳，在员工全年总收入一定的情况下，提高年终奖所占比重（或者是年度绩效工资），降低每月工资所得。用这种方式规避社保，不可取！

四、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，不可取！

部分企业为了规避社保缴纳，加之部分基层员工自身的生活压力，也不愿意扣除社保缴费，企业便与员工签订了员工自愿放弃社保缴纳的承诺协议，以应对劳动部门的检查与未来的劳动纠纷。采用这种方式规避社保，不可取！

五、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，不可取！

社保入税后，对于未合规缴纳社保的企业而言，成本肯定是会增加的，然而，部分企业就会想找到应对的“招术”。想通过降低员工“名义工资”，增加员工费用报销，员工总的收入没有减少，只是员工缴纳社保的基数降低了，采用这种方式规避社保缴纳，有很大的经营风险！

六、降低员工“名义工资”，从未入账收入中另行支付工资，不可取！

在一些特定的行业中，其服务对象大部分为个人消费者，如：餐饮行业、酒店行业、零售行业等，大部分个人消费者，在消费时未向商家索取发票，一些经营不规范的企业，便将客户未开具发票的收入，未进行合规报税，单独建立了“小金库”。为了规避社保的缴纳成本，便降低员工“名义工资”，从未入账收入中另行支付一部分工资，其目的是为了降低社保缴纳基数。采用这种方式规避社保，有很大的经营风险！

七、降低员工“名义工资”，员工另行开具劳务发票报销“工资”，不可取！

在企业经营过程中，销售、设计等部门一直是企业的关键部门，销售、设计人员的工资相对较高，高额的工资待遇也就预示着高额的社保缴纳基数，同时还有高额的个人所得税。

因此，很多企业就会以降低员工“名义工资”，员工另行开具劳务发票报销，来实现“工资”的获取，从而降低社保缴纳成本与个人所得税。采用这种方式规避社保，有很大的经营风险！

八、降低员工“名义工资”，增加员工福利支出，有风险！

部份企业通过筹划来降低缴费的基数，降低员工“名义工资”，增加员工福利支出。

如：职工生活困难补助、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。增加员工福利支出来降低企业社保，是需要符合一定的时期与特定的事项才能列支，并非企业可以全员常态化的列支。

也就是说，想降低员工“名义工资”，增加员工福利支出，实际上空间非常有限。

九、通过“薪酬外包”的方式来实现降低社保缴纳基数，有风险！

企业通过“薪酬外包”来降低社保基数，主要表现形式为：员工的一部分工资由本用人单位发放，另一部分由其他公司以劳务费的明目发放。这样一来，用人单位只需以本单位发放的工资为基数缴纳社保。至于另一部分工资，由于该员工与劳务公司签订了劳务协议，而劳务关系不缴社保，由此，用人单位似乎达到了节费的目的。这只是公司单方面的设想而已，在稽查面前都是无法自圆其说的。

实质重于形式，本公司员工不为该公司提供任何劳动，是以合法形式掩盖非法目的。一旦被查实无实际劳务行为，用人单位必然要补缴社保，并缴纳滞纳金和罚款。不仅如此，劳务公司可能共同涉嫌虚开增值税发票的犯罪。所以说，通过“薪酬外包”的方式来实现降低社保缴纳基数，是有风险！

十、企业采取“一份”工资，“两人”领取。降基数不降工资，有风险！

有些企业将员工工资一分为二，一部分工资由单位发放给员工本人；将另一部分工资发放给员工已退休的父母（让该员工已退休的父母当用人单位的“返聘员工”）。这样一来，用人单位只需以发放给员工的那部分工资为基数缴纳社保。至于另一部分工资，由于用人单位无需为退休返聘人员缴纳社保，拆分出来的这部分工资就能免缴社保，由此，用人单位似乎能达到节费的目的。

1、参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和；

2、参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额；

3、工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

通过对劳社险中心函〔2006〕60号文相关规定的分析，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬也包含在企业的工资总额之中，也需要作为缴纳企业部分社保缴纳的基数，虽然能够降低一点，但不明显，得不偿失呀！

提醒：企业职工社保缴??，请一定要合法、合规、不碰红线。

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