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人力资源公司执照的经营范围里有这么三个词，“人力资源管理”、“劳务派遣”、“劳务服务”，但是这几个词具体包含哪些范围呢？1. 人力资源管理，是指在经济学的指导下，通过招聘、甄选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行运用，以满足企业现在和未来发展的需要，并保证组织发展目标实现和人员发展的最优化的一系列活动的总称。其中包括有人员招聘、素质测评、入职培训、绩效和薪酬管理等要素；2. 劳务派遣，又可以叫做人才派遣、人才租赁、劳动力租赁等，从字面意义可以得知，是指有劳务派遣机构与被派遣人才签订劳动合同。这项业务是近些年我国人才市场采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行业进行。由用工企业向被派遣员工发放劳务报酬，劳动合同是劳务派遣机构和被派遣员工之间的联系，但劳动力给付是发生在被派遣员工和实际用工单位之间的；3. 劳务服务，细分下有四个职能：（ 1 ）统筹劳动就业，主要是通过对待业人员的登记管理，为其介绍就业、组织起来就业和自谋职业；（ 2 ）进行就业训练，组织待业人员学习文化和技术，使其掌握一些技能；（ 3 ）组织管理社会机动劳动力，这主要针对临时工作人员；（ 4 ）组织经济事业，由公司举办生产服务网点，举办可容纳更多劳动力的行业。其他较为熟悉的词就不再过多赘述，和人力资源相关的更多信息可在南宁老账人财税服务公司官网进行查询。