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1.计件工资。

很多人对计件工资的理解就是一个件单价N块钱，做了多少件，就用件数乘上N就是计件工资了。事实上计件工资根据规定，需要有一个计划任务，在计划任务内的计件单价才是N，当完成计划任务后，且工作时间属于加班时间的时候，计件单价要根据加班时间的性质变成1.5N、2N、3N。目前虽说认同计件工资合法，但计件工资将劳动者必须的休息、饮水、进食、上厕所的时间都排除到薪水之外了。

2.五险一金的套路

最常见的就是按照当地的最低缴费基数来算，比如说你工资是6000元，实际上按照3616元上五险一金，虽然到手的钱多了一点，但是企业却是省了一大笔钱。至于公积金的猫腻就更多了，国家规定公积金可以从5%~12%之间浮动，有些公司更厉害，直接按照3%给员工上公积金！所以说对着五险一金看似挺好的条件，实际上企业也是得利的。

3.加班不给加班费，或者只给调休

在工作日延长工作时间加班的，企业不可以用调休理由来抵消加班时间。应当支付员工不少于工资的150%的报酬。在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，那需要支付给员工不少于工资的200%的报酬。

4.强制休息的时候安排培训

没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求公司支付加班费。单位在双休日的时候举办活动或安排员工参加培训、宣传公司业务都属于加班。

5.劳动合同签完却不给员工

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。