作者:工作嘚吧嘚
部门招聘新人,仔细看了投递来的每份简历,学历有高有低,年龄有大有小,但最感慨的却是一点:有些学历很光鲜,但是看到毕业后不停变换的工作,却让人一眼看到他没有清晰的职业规划,一忽儿做销售,一忽儿做培训,一忽又做新媒体编辑。。。。。
在大学毕业前后有一个清晰的职业生涯规划,是何等的重要啊!岁月蹉跎,两三年一换,三换两换就过了三十了,在应该积累的岁数却飘来荡去,最终一事无成,再找工作也就很难理想了。
滚石不生苔,人的一生太短暂了,其实是经不起三滚两滚的。
我叫七十二变:规划啥啊,刚开始自己都不知道自己适合做什么,能找到个有人要的工作就不错了,进去工作后发现行业不合适直接换行业换到啥时候能稳定赚钱为止(未必是自己喜欢的工作,因为生活所迫所以先挺着干),因为能赚到钱也渐渐习惯了工作节奏,虽然不喜欢这份工作但是为了生活,这个工作也是干得最久的。就这样一晃大10年就过去了,也不是那么缺钱了,心里想总不能一辈子干着自己不喜欢的工作啊,当再想换行的时候面试官会说你职业规划不清晰!现实就是这样,HR不会考虑你当时的情况,他只会看结果。也许现在你找的工作如果有人肯用你你可能会干到退休。
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