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近年来，由于种种原因，许多企业面临倒闭的风险，关于倒闭后能否得到补偿的问题备受关注。那么，公司倒闭后能否得到补偿呢？以下是专家对此问题的解析。

1. 什么情况下可以得到补偿？

如果公司倒闭是因为经营不善、亏损严重等原因导致，员工可以向公司要求支付未支付的工资、加班费、年终奖等。此外，如果公司没有及时缴纳社保和公积金，员工也可以向劳动监察部门申请补偿。

2. 补偿的金额如何计算？

补偿的金额一般是根据员工的工龄、职称、工资等因素综合计算的。如果公司倒闭前有拖欠员工工资、加班费等情况，这些拖欠部分也应该计入补偿范围。

3. 公司倒闭后能否继续享受社保和公积金？

如果公司倒闭前没有及时缴纳社保和公积金，员工可以向当地社保、公积金管理部门申请补偿。但是，如果公司倒闭后员工找不到新的工作，就无法继续享受社保和公积金。

4. 公司倒闭后是否需要继续工作？

如果公司倒闭后，员工可以向公司要求支付未支付的工资、加班费、年终奖等，并且可以选择离职。如果员工选择继续工作，需要和新的雇主重新签订劳动合同。

5. 如何保障自身权益？

为了保障自身权益，员工在签订劳动合同时应该注意合同的内容是否合法、是否符合法律规定。同时，如果公司出现经营不善、亏损等情况，员工应该及时向公司提出要求，以保障自身权益。

总之，公司倒闭后员工能否得到补偿，取决于具体情况。如果员工能够及时维护自身权益，向相关部门申请补偿，就可以得到一定的补偿。