通过这篇文章，您可以了解到这些问题：全额事业单位在编人员，可以在保留工资待遇和正常计算工龄的情况下，边工作边读全日制硕士研究生吗？、全额事业单位是在编吗、全额事业编制公职人员吗

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那是不可能的。

全日制研究生，是要办理学籍与个人档案，这些，原单位是不可能给你办的。只有一种情况，那就是定向委培生，必须与原单位签订协议，毕业后回原单位工作，如违约，交罚金。不过，几乎所有的单位不会同意带薪读书的。除非单位是一些技术性含量非常高，需要进一步技术培训的，这样的情况非常少，需要层层审批。而且，毕业之后，必须完成单位技术工作，服务几年之后，等双方协议时间过期后，你才能享有选择是否留在原单位工作的权利。

现在一些单位领导，都不会同意在职人员脱产进修。他们宁可招聘新人，也不愿意在职人员进修，这样的成本太高。更何况，现在的单位领导，都是干几年会调动，根本没有长期工作规划与打算。所以，在其任期内，领导们最愿意做的，是人尽其才，物尽其用，努力做出成绩，尽快升迁。

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全额事业单位在编人员可以在保留工资待遇和正常计算工龄情况下边工作边读全日制硕士研究生吗？我就想问你你怎么边工作边学习？两者能兼顾那还叫全日制吗？所以肯定是必须脱产学习，你的说辞只是为你上学开脱。

脱产学习各地政策不大一样，好多地方对机关事业单位工作人员脱产深造管理很严格的，一般人真审批不下来。如果能批下来，工龄肯定是能正常计算，工资待遇估计不能全额发放，好多地方只发放基本工资，有的地方停发工资。当地在2013年之前对全额制深造管理比较松，一般只要单位同意，人社局备案即可，工资待遇只扣除工作津贴（考核绩效工资）。但是2014年开始对于全额制深造管理比较严格，必须拿学校录取通知书，经人社局和学校电话联系审核后，在提请上常委会决定，工资一律停发。所以自2014年以后，在外深造人员大大减少。

说句实话，考上全日制硕士研究生，深造后回原单位概率大大降低，在这两年多时间单位把你的岗位怎么办，回来以后把你安插在哪，给你留岗位你上完学一走了之怎么办。我们单位两个深造读博的最后都拍屁股走人了，在当地造成了不好的影响，所以当地在教育和医疗领域内坚决禁止脱产深造，其他行业严格控制。

所以能不能批下来看你当地政策和个人人脉关系了，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

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可以很明确的告诉你，你这是异想天开的事情，简单点说吧，你的情况没必要那么复杂的说明，你想读全日制研究生，没问题可以，而且可以给你保留编制和岗位，说白了就是停薪留职，没有工资，你去读研究生，读完后回来继续上班，工龄可以保留，但是工资就别想了，另一种方式，就是你边工作边读研，但是只能是在职研，集中某个月上课或者一般是周末上课，不耽误工作的情况下，可以实现上班拿工资同时也拿一个研究生学历了。

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根据国家教委[88]教研字026号、省人社厅答复意见及治理“吃空饷”问题有关规定，机关事业单位在职人员攻读全日制研究生分两类情况:

一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇；

二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。

也就是说是单位培养你，你就可以带薪读研究生，但是如果不是以组织名义去的话，毕竟全日制的课程也不少，你每天要上课，肯定留不出时间再工作，单位如果不同意的话，更不可能实现了。毕竟你这样是在占着位置属于浪费资源的行为，所以看你自己的情况了。

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政策允许，但现实案例很少。事业干部享受在职待遇去攻读全日制研究生，这事在2000年左右受政策导向确实有，现在基本绝迹了。如果意愿攻读的话，首先要明白以下问题:

一，所在单位是否是当地党委政府的核心部门，自己单位的人员编制多少，自己是否在核心科室，是否负责核心业务工作？归结起来就是你在单位的分量，一把手会不会放你。

二，当地组织部门的“土政策”是否允许。想读研期间保留事业编制、人事关系和工资，必须看当地组织部门是否同意。因为事业人员保留在职待遇读研除了和单位、学校签订定向培养协议（毕业后必须回原单位，否则不补发工资，核销编制），必须在组织部备案，否则就成脱岗吃空饷了。

三，即使允许，学完回单位后的发展。读研期间，单位人事的变动，自己的岗位被他人取代，新领导、同事对自己的态度，政策是否改变？机关事业单位一朝天子一朝臣，自己回去后，在领导班子的意见中排名是否从头开始？

总之，个人不建议工作期间去读全日制研究生，除非读的是清华北大类的高校，否则弊大于利！毕竟，现在的政策导向是鼓励事业单位人员离岗创业！

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感谢邀请，在编事业单位人员再过去（上世纪八十年代开始）可以边工作边读研（在大城市），偏远地区在职人员考上研究生后要脱离原单位去读研，（在原单位不在工作，基本工资照发，）毕业后另行分配工作，肯定比原单位条件要好得多，一般多进大中城市的高校，研究院所等，随着考试人员的增多，这一福利逐渐淡化，直至现在研究生自找工作……

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全额事业单位在编人员，可以在保留工资待遇和正常计算工龄的情况下，边工作边读全日制硕士研究生?你这个提问，本身就是一个不明就里的糊涂问题！什么是“全日制研究生”?既然是要读全日制研究生，那又怎么可能边工作边读全日制研究生呢?有分身术？

从提问本身来看，我并没看出你是全额事业单位在编人员的能力和素质的体现。因为，这个问题其实，基本不可能让你鱼与熊掌可以兼得。这就是今天的现实，不可能两头都想占，都能占的。国家，已取消这种你想的既占编制又能占位读全日制研究生的所有政策。除非是，单位因为业务需要，派遣你去在职学习。但如今又有哪个单位，会这么干呢?

当然，也看得出来，你留恋目前的全额事业单位在编的工作和身份，没有错。换了谁，都会这么想！但这个，真没有实现的可能。

我给你个建议，如果你有提高学历的想法，那你就对自己狠一点。在职读研，是个办法，虽然比较辛苦，但既然想提升文凭，又不想放弃现在的工作，那就必须辛苦自己。最简单的，可以选择MBA、MPA等学位学习，也可以选择自己城市的大学的相关在职研究生专业，如工程硕士、商学类硕士等去学习。

再说一遍，年青时不多吃点苦，把这个时候想做的、该做的去努力，更待何时?

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可以的。具体有两类：攻读定向培养全日制研究生和自行离岗攻读全日制研究生。只不过，具体操作要看以下几种情况：

一、领导是否支持。攻读全日制研究生最纠结的点就在于领导是否支持，政策归政策，具体操作归领导。既然想“占着编制不干活”还想边拿钱边读书，这自然需要领导力挺，不然怎么摆平其他同事，都是一个萝卜一个坑，少了谁多出来的工作量怎么办。

二、组织是否同意。搞定了直属领导就要继续搞定组织了，毕竟最终说了算的还是组织嘛，从职业发展的角度来看，组织还是希望看到员工积极踊跃提升自我，但问题来了，你怎么能保证自己提升了之后不“高飞”呢？所以，还要和组织做好对接。

三、自己决心如何。如果上述两步都走不通怎么办，有没有想过索性置之死地而后生，考上之后再考虑其他，现在的全日制研究生都有不同程度的奖学金覆盖，可以确保基本的生活需求，读完之后再找。我有个同事就是在职期间考上了博士，学校不放，她索性辞职全职读书，读完之后还返聘回来，人是确实牛，但勇气也是尤其足。

建议题主可以考虑到各种各样的可能性，最最佳选择，减少个人损失，祝顺利。

我是@做到80岁的生涯咨询师长期从事职业指导与生涯教育，致力于探索职业发展的各种可能，如果您有生涯发展的困惑和体制内的成长问题，欢迎关注并私信我，我们一起升级打怪。

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这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：目前来说是很难办的，各单位都有考量，如果把你送去读了研究生，毕业以后被别的单位高薪聘请去了怎么办？不是白白的给别人培养了吗？这种例子在这个年头是很多的，有老多被送到国外去深造的，学成以后，不回来了，留在了国外，抵挡不了外面的诱惑。

第二：除非本单位特别需要某方面的人才，而你正是在这方面工作，只是能力不足，需要再进行深造，这也得通过上级领导的同意，并且签订三方协议，即原单位、学校、还有你，签订好了以后你才可以完全脱产去学习，学习期间你的编制、工龄不变，但是你的工资不一定能拿全额工资，可能没有奖金，只拿基本工资，像这种现象也叫定向培养、或者组织选派，毕业以后再回原单位工作。

第三：还有一种就是没有签订三方协议的，完全脱离本单位的，像这样的是撤销其编制，停发工资和福利的，工龄也没有了，学成以后还想回本单位的，再重新考，重新计算工龄，当然，你也可以不回来，去别的单位工作，你已经与本单位没有任何关系了，也没有约束。

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可以。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。