文章划重点，请关注以下方面：究竟国企工作好还是外企工作好？、外企工资高还是国企工资高、在国企民企外企工作的区别

?

国企也好外企也好，看你想要什么，适合什么，不能盲目的对比

————————————————————————————————————————————————————————————

国企工作好还是外企工作好，这个问题比较笼统。需要从每个人的年龄、行业、事业发展阶段、工作机会、个人性格，以及国企和外企的类型等各个方面来回答这个问题，很难给出一个是与否的答案。笔者曾经在中国最大的一家央企工作，后来跳槽到外资五百强工作多年，这里结合自己的一些经历和看到的情况来分析一下，供大家参考：

1. 薪资对比

外资企业同等岗位的薪资一般是高于国企的，这个差距近年来在不断缩小，但是仍然存在，特别是一些传统行业的国企和外企对比后就比较明显，比如：机械、化工、能源、银行等，一般来说外企同等岗位薪资高于国企。但是对于电信，IT等一些中国发展较快的行业，国企薪资待遇也非常不错，甚至反超外企同等岗位。所以薪资这块要看具体行业和人才的经验背景。

2. 工作经验积累和英文

对于外企来说，员工会有很多的跨国项目的经验，对于个人的英文提高和全球化视野有很大帮助。而国企主要是国内项目和客户为主，虽然这些年出海的国企逐渐增多，但是整体而言80%以上的国企还是面向中国市场和客户。所以，从全球视野角度以及英文水平的提高角度来讲，外企在这一环节胜出。

3. 办公室政治和文化

整体看外企的企业文化比较开放和平等，相比国企来说，上下级关系较为简单一些。外企上级的意见，下属是有机会去建议和影响的。外企企业文化较为强调公平性，只要是员工就可以享受一样的待遇，比如出差和住宿标准。而国企则层级分明，部门领导和经理的意见一般不容下属质疑，领导发话下属就去执行，除非领导主动征求意见和反馈。当然，有人的地方就有斗争，这一点国企和外企是完全一样的，特别是当进入企业中高层之后。

4. 外企近年来在走下坡路

外企最近10年整体在中国是走下坡路的。很多以前垄断的技术已经逐渐被国内企业突破甚至是反超。另外，最近几年由于贸易摩擦加大，很多外企在中国的日子并不好过，出于成本的考虑，外企在逐渐转移产能到东南亚等低劳动力成本的国家，这样也导致外企在中国的岗位需求减少了很多。

5. 职位的安全性

这一点国企完胜外企。近年来外企在中国的生意越来越差，所以越是高级别岗位的风险性越大，外企裁员起来毫不客气，裁员的原因可能是因为公司业绩、政治斗争、公司业务调整，或是成本考虑，特别喜欢裁掉年龄较大、薪资较高的老员工。而相比之下，国企一般辞退正式员工的难度大很多，除非员工犯了很大的错误。这一点可以看国航对待大闹航班的牛大姐的事件便知一二。所以国企的职位相对安全性更高，外企职位的安全性较低。如果求稳的话，国企是更好的选择。

6. 工作强度和其它

外企较为注重工作和生活的平衡，所以加班不如国企那么多，员工都可以享受正常的假期和周末，996这种情况在外企比较少见，除非因为一些紧急事件和重大项目，如果加班，都会按照国家法定的要求，给予相应的补贴和加班工资。而国企在很多时候更强调员工的奉献精神，所以会有“5+2”（一周工作七天），“白加黑”（早上和晚上都要工作），这些说法出现。当然，有很多人在国企混日子，如果只是想混日子的话，国企将是更好选择。

这里对于裙带关系，个人和家庭背景这些内容在这里不做更多介绍。总体来说，国企的这些问题会更严重一些，外企相对好一些，但也存在，难以一言蔽之。

总结来说，选择国企还是外企，确实要看每个人的需求，如果是年纪比较轻，追求工作和家庭的平衡，完全可以尝试去外企工作。对于如果年龄偏大，更加考虑以后工作的稳定性和退休后的保障，国企也许是更好的选择。希望这些内容能够帮到大家！也欢迎留言交流，我们一起进步！

————————————————————————————————————————————————————————————

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。

————————————————————————————————————————————————————————————

区分国企和外企的好处无非有以下几点:

1.看个人性格，如果个人性格喜欢稳定，那么选择国企比较好，如果一个人喜欢挑战，那么就去外企，但是也不是一刀切，国企的氛围和外企的氛围完全不一样，国企属于国家企业，气氛可能会相对比较郁闷，外企喜欢招新的员工干活，所以外企的气氛稍微活泼，但是你要知道并不是所有外企都充满机会，在国企也有很好的机会，再者，国企在地方的社会地位会相对比较高，而且稳定，有些国企相对轻松，，而外企则是多劳多得，但是加班也严重。

2.看岗位的发展前景，无论是国企还是外企，一个人在一个岗位上发展前景非常重要，如果你觉得在这个岗位上找到自己的价值，那就证明一定岗位合适你，你就可以选择他，特别是男人，如果在一个岗位上看不到希望的话，这个岗位不管是国企还是外企都不要选择。

基于以上两点，个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。

————————————————————————————————————————————————————————————

个人的观点，仅供参考

————————————————————————————————————————————————————————————

这是一个“城外的人想冲进城里去，城里的人想冲出城外去”的游戏。如何把握住时机很重要。

在国企的那个时候，每每想去外企或中外合资企业工作，可是真脱离了国企，却又有了工作、薪水没有保障的后顾之忧。随时都有减员减薪、破产倒闭的可能。不要被一时的高薪所诱惑，昙花一现，这种高薪是没有保障的。

————————————————————————————————————————————————————————————

我个人更倾向于外企，其实无论是在国企还是外企工作都是一个不错的选择，下面就了解的信息分享一下：

①工资待遇

国企单位的高管薪资比普通员工高数倍，相对来说外资企业更均衡一些。但是入职这两种单位门槛都比较高，最低211，985院校毕业，而且外企都英语要求更高；

②福利待遇

逢年过节国企都会发一些米面油的生活用品，但外企一般没有，取而代之的是过节费，一般100-200之间吧，另外外企年末有年终奖哦

③工作强度

国企一般比较轻松，都是正规朝九晚五的生活，外资企业比较忙，有明确的销售目标、资源投入一般比较丰厚等，听说员工出行都是打车，高铁和飞机，不再路上浪费时间

④员工关系

国企员工之间关系最复杂，员工和领导的裙带关系比较严重一些，一般情况下员工的工作压力也不大，相处的比较融洽，外企员工关系相对比较简单，对于员工自身能力要求比较高，相对来说比较独立。

⑤解聘员工的方式

国企一般会采用将员工发配边疆，离现在的工作地点比较偏远，一般不会征询员工的意见；而外企一般不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知的，并给赔偿金，总体来说比较“正规”一些吧！

对于以上的看法，大家什么意见呢？欢迎大家留言补充，不喜勿喷！

————————————————————————————————————————————————————————————

如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。

首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。

而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

————————————————————————————————————————————————————————————

我觉得都挺好。福利，五险一金，年终奖，各种补贴。知足就好。

多少人想进去都进不去。比如我，一个打工的，大热天还在太阳下工作，但是我不抱怨，我觉得干一行，爱一行。钱挣不完，开心就好！

————————————————————————————————————————————————————————————

究竟国企工作好还是外企工作好？这个问题不能一概而论，同样的国企有大有小，有朝阳产业，也有夕阳产业；同样是外企，也存在这样的问题。所以要看具体情况。究竟哪个企业好一些，恰好身边有这样的朋友，举两个实际例子看看，仅供参考。

丨实例一：

朋友小宋，在学校期间比较喜欢英语，所以英语成绩特别突出，水平也非常高，考取过二级口语翻译证书。大学毕业后，因为学校名气比较大，本来可以回原籍，凭借本专业进入著名的国企入职，并且发展情景乐观。

可是小宋因为不喜欢本专业，就留在了北京开始了北漂，不久就找到了一份外企的工作。这个企业体量不大，但是企业利润非常丰厚。主要是收集整理中国传统文化、地域风情、地方特色等，翻译成英文，出售给需要的国外机构和企业。

几年的时间，由于小宋的能力出众，从最基础的员工开始做起，一直做到了独当一面的中层。薪资水平也从月薪七八千，涨到了年薪七八十万，年终还有很高的利润分红。而且从来不加班，不是公司的业务量小，而是老板不敢让员工加班，那样要承担违法或者两到三倍的工资。

小宋在这个公司一直干了十几年，但是随着市场经济形势的快速变化，以及同类企业的竞争日益剧烈，外企老板萌生退役，最终撤出中国，回国发展了。在这十几年中，正赶上北京的房价飙升的时段，小宋看准时机，买了两套房，然后看好行情出手了一套，现在从资金上来说，基本上已经属于中产。但是面临着年龄大、却失业了的尴尬状况。

丨实例二：

朋友老李，年龄比小宋大一些，读的是大专，毕业后进入某大型国企上班。入职在该国企的基层单位的一个车间，从最基础的工人做起。老李兢兢业业，专业技能非常强，同时爱好广泛，在企业业余组织的文体活动中非常活跃。

由于工作成绩优异，又通过业余的文化体育方面的才能，在单位很大范围内小有名气。而且通过业余活动能够接触上领导。在基层车间从事一线生产工作两年后，老李如愿以偿的被领导慧眼识珠，提拔任用到了管理岗位。

进入新的岗位后，老李并备有沾沾自喜，而是一如既往的努力，凭借着自己出色的能力，以及遇到了很好的机会，一步一步的走向了上级机关，成为了该国企二级单位重要部门的负责人。工资从最初的三千元，涨到了现在的月薪一万七八。

在这个过程中，老李付出了很多精力和心血，最严重的时候，曾经每天只休息两三个小时，而且每年的休息日绝对不会超过三十天。现在的老李身居要职，身份和地位都有了，但是身体已经大不如从前，好在五险二金的保障非常的丰厚，再过十几年就可以内退了。

丨对比。

对于一个有能力的人来说，国企和外企的收获不同，付出也不同。

其一，外企的工资明显比国企高。

其二，外企的稳定性不可预知，国企是一个可以长期进行奋斗的地方。

其三，外企的人际关系比较简单，只要干好自己的本职工作，突出你的工作能力就好；国企人际关系比较复杂，想要有好的发展，必须要有除了本职工作之外的能力。

其四，正规的外企比较遵守法律，不愿意越雷池，加班可以有补偿；国企中特别是国企中的管理人员，加班应该是一种习惯，很少会有加班费。

丨总结。在职场中拼搏，无论是在外企还是在国企，都要找准定位，找到自己擅长的能力并把它表现出来，证明你比别人更优秀，这是干事创业的根本。坚持做最好的自己，努力成为那个你最希望的自己的样子，是成功的最大助力。