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文章内容核心观点提取:如何操作资质社保要求和社保资质认证

谷雨集团

在建筑行业，建筑施工企业要承包工程，施工资质是企业必不可少的材料，必须申请相关施工资质才能开展工程工程。申请资格的条件很多，要求企业在获得主管部门批准之前，必须满足人员、资产和绩效的要求。其中，人员社会保障的准备复杂，是企业容易忽视的问题之一。现在社会保障的严格调查越来越严格。社会保障是新建和正常使用施工资质的硬条件之一.社保不达标就领不到资质证书。接下来，小编将对资质办理过程中的社会保障相关事宜进行整理。

一、办理资质所需的社保证明材料：

1、缴纳保险单位名称。

2、缴纳社保人员姓名。

3、社会保障号或身份证号。

4、需要缴纳的险种、缴费期限等。

5、企业缴费凭证，包括缴费发票凭证等。

二、 无效人员缴纳社保:

1.个人有多种社会保障。施工企业在办理资质时使用所属人员，最终有多种社会保障的，视为无效社会保障。

2.信息缺失或信息不一致。向主管部门提交的社会保障材料缺失或不一致。如企业未按要求完整编制人员社保清单、社保缴费凭证等。

3.社会保障不按要求支付期限。员工需要缴纳三个月的社会保障，但企业只为全体员工缴纳一个月的社会保障，视为无效。在资格申请中，根据企业申请的资格等级或顺序，将有不同的社会保障支付期限要求，如一个月或三个月。

4.个人社会保障支付不是以企业的名义，而是以法人或股东的名义。需要注意的是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求申请。

5.当社会保障检查重复企业申请资格时，他们使用附属人员，最终一人拥有多重社会保障。由于证书附件非法，加上社会保险副本，将被视为无效。

三、 正确缴纳社保:

1、企业在注册地为职工购买社会保险的，职工的社会保险符合资格经营的需要；

2、企业为注册地以外的人员购买社会保险的，该人员的社会保险资料在企业出示当地社会保险登记证后有效；

3、企业分支机构为注册地以外的员工购买的社会保险也可用于建筑施工企业资质。提供分行营业执照和当地社会保障登记证。

4、用户的社会保险必须以经办企业的名义缴纳，以个人名义缴纳的社会保险无效。符合条件的建筑企业，在编制的人员社会保障资料中，人员社会保障的缴纳由经办企业承担，不得由其他无关公司承担。

四、资质办理人员必须在企业注册地缴纳社保吗？

在办理施工资质的过程中，由于人员分布区域不同，缴纳社会保障的情况也不同。因此，一些企业的人员社会保障不一个地区，而是分散在不同的城市。

1、企业在注册地为员工购买社会保障的，人员社会保障符合办理资格的需要。

2、在企业注册地以外为人员购买社会保障的，企业出示当地社会保障登记证后，人员社会保障材料有效。

3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社会保障也可作为施工企业的资质，并可提供分公司营业执照和当地社会保障登记证。

以上是小编为您整理的施工资质社会保障办理相关事宜。人员社会保障问题不容忽视。它与施工资质的申请密不可分。企业在办理施工资质前应充分了解要求，以快速提高资质办理效率。