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通过这篇文章，您可以了解到这些问题：个体户和灵活就业有什么区别？、个体户属于灵活就业吗、灵活就业跟个体经营的区别

个体工商户，根据《民法通则》的规定，公民在法律允许的范围内，依法经工商部门核准登记，从事工商业经营的个体或集体。

个体工商户，一般需要有固定的展开生产、经营或者服务的场所。

《社会保险法》中明确，无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者和灵活就业人员，可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。因此，个体工商户分为有雇工和无雇工两种。有雇用职工，就应当给职工缴纳社会保险。

个体工商户可以开具发票，但是应当缴纳增值税、营业税、城建税、教育费附加、所得税等等，如果月收入较低是可以实行免税的。

个体工商户的所得税收入，不等于个人所得税。

灵活就业人员一般指的是以个人身份从事职业活动的劳动者，以及家庭帮工、劳务工等等。

灵活就业人员的职业非常灵活，比如说不隶属于任何单位或者企业的律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工、淘宝店主、网约车司机等等。

灵活就业的劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系均不适用于现行的工商业和企业用工机制。

从劳动收入来讲，灵活就业人员的收入都应当是以劳务收入为主，应当缴纳个人所得税。从2019年开始，我们的个人所得税实施年度综合核算制，以年收入为单位，实施一年汇算清缴，多退少补。

非全日制用工劳动者，是区别于普通全日制劳动关系用工的。他们实际上跟用人单位形成的仍然是事实劳动关系，可以不用签订书面劳动合同，只定立的口头约定。

非全日制用工可以建立多重劳动关系，但是用人单位都应当给职工缴纳工伤保险。用人单位和劳动者不能约定试用期，按照小时计发工资。一般用工时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。工资标准不得低于最低小时工资。

工资发放周期不得超过15天，双方觉得不合适可以随时解约。

非全日制用工没有加班费、没有带薪年休假，没有病假、婚丧假、探亲假等待遇，也没有经济补偿或者赔偿金等待遇。

所以，虽然很多人以为个体工商户就是自己给自己干，但是跟灵活就业人员和非全日制用工的劳动者都是有很大差别的，希望大家多了解一下。

按照城镇职工养老保险，个体户和灵活就业人员是一样的制度。在退休年龄、缴费年限上等政策也没有差异。但是个体户由于登记注册相对规范所以参保更加多，自由职业者则更加自由，选择余地也大。

个体工商户与灵活就业人员是有区别的，比如在补交社保方面，在都没有建立社保账户的同时，个体工商户凭借营业执照是可以补交营业执照建立时间之后的社保的，灵活就业人员如果没有建立社保账户，就无法补交过去的社保了，在有就是有雇员的个体工商户，是可以建立对公社保账户，缴纳五险，女员工最明显，缴纳五险的女员工50周岁退休，灵活就业人员是无法缴纳五险的，也就不存在女50岁退休的事情了。

你好：从参加社保来说，是一样的，没有区别。

个体户办理的社会保险，是灵活就业社会保险，集体办理的是城镇职工社会保险，两个性质不同，但是在计算退休费的计算办法上，是一致的，没有任何区别。

第一，城镇职工养老保险，是国家强制性的缴费，必须缴费，并且要必须缴纳到退休年龄才可以，灵活就业社会保险，属于自愿参保，不少于15年到年龄即可办理退休，

第二，费率不同，城镇职工养老保险费率为单位缴费20%，个人缴费8%，个人账户8%，个体缴费为20%，个人账户是一样的，都是8%，

第三，缴费的基数不同，城镇职工缴费基数为本人工资，灵活就业人员缴费基数为社会平均工资，

第四，女性的退休年龄不同，城镇职工养老保险，女工为50周岁，女干部为55周岁，灵活就业为55周岁，不存在工人干部的区别。