文章阅读关键词：银行平均薪酬排行榜，工商银行人均26.95万元，不及招商银行人均薪酬的一半，你怎么看？、各大银行的平均工资、工商银行年薪

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银行工作的工资高，大家一直以来都有这样的印象。今天，看到这张银行员工平均工资表，又再次刷新了我们的印象。没办法，在中国这是垄断生意，开银行就是这么赚钱。大河有水小河也肯定少不了，员工的收入水涨船高也就不奇怪了。

最赚钱的招商银行，7万多员工，人均工资接近58万元，人均工资比排在第11位的工商银行高出一倍多。

大家不要光看收入高，人家拿得也合理。根据公司发布的年报显示，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润；工商银行2018年营业收入7738亿元，净利润2987亿元，人均创造665万元净利润。也就是说，招商银行的每名员工比工商银行的员工多拿了21万的工资，却多创造了415万的净利润。

对企业来说，这是1：20的回报，相当的牛了。

假如再往回看几年，你会发现，其实大多数银行的工资是在上涨的。2016年，招商银行员工人均工资是45万元，比2015年增加近10万元，加薪幅度高达26.94%。2017年是49万元，今年则达到了58万元。今年的数字相比2016年又上升了29%。

工商银行的人均工资也从2016年21万元左右，上升到了2018年的27万元，升幅也接近29%。还是员工人数太多，工资基数太低了，没办法。

但是，人均数很美好，并不意味着所有员工都很开心。具体数据不好公开，但可以说的是，银行不同层级员工之间的工资收入差距是相当大。

事实就是这样，大多数员工都是拖后腿的，想要摆脱这一点，唯有力争上游！

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这真的是招人嫉妒呀，招商银行2018年员工平均工资是57.68万元。工商银行人均只有26.95万元，不到招商银行人均工资的一半。同样是银行部门，为什么就差距这么大呢？

招商银行是1987年4月成立于广东深圳，属于招商局的下属公司，是我们国家第1个企业法人完全持股的股份制的银行。

工商银行是成立于1984年1月1日，属于央企的副部级单位。资产规模和盈利比招商银行多的多。

招商银行只有职工数量74590人，工商银行却有职工449296人，工商银行的员工数量是招商银行的6倍。

每一个职工工资的多少，并不是说明该银行的效率高低，而是跟薪酬制度和管理水平有关。毕竟，每一个银行都保持着高效的盈利。工商银行2018年盈利是2860亿元，而招商银行2018年盈利是701.5亿元，工商银行利润规模是招商银行的4倍以上。

至于工资数据，凡事要存疑，我们才能不被误导。我查阅了2018年招商银行的年报，上面并没有显示职工工资是多少，只是提出员工费用是460.25亿元，职工总人数74590人，相当于人均员工费用61.7万元。我们大家都知道员工费用要包含了养老保险、医疗保险、公积金等各项费用，如果按照人均工资57.68万元，相当于每人只缴纳保险公积金等费用4万元左右，明显是不符合常规的。

因此做进一步统计。根据年报有关财务报表中显示，招商银行本集团2018年工资及奖金支出298.72亿元（转出额，应当是当年支付的费用）。另一个口径是本行是277.09亿元。我们如果按照集团的大口径298.72亿计算，这样人均工资和奖金收入是40万元。

因此，扣完个人所得税、社保公积金等各项费用之后，预计到手工资能达到三十万元多一点吧。另外，这是人均费用。应当来讲，处于收入中位数的群体，大约是人均收入的80%左右，也就是25万元左右。

所以说，我们工资收入统计还是太水了，不要被误导就好。

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本人地市工商银行工作30多年，每月工资不到4千，年工资不超4.5万。这些混蛋的制度。最大的问题是基层拿年薪的，要么拿钱买，要么关系硬，要么女职工长的漂亮，别无他路。

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与民营银行不同，工商银行系四大国有专业银行之一，限制员工个人薪酬，节约利润上交国家，支持国有银行，等于力挺我们自己！

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这个问题其实非常显而易见，每家银行的人均年薪都是看似非常高的，但是真实情况可能并不是这样！

首先，对于工商银行来说虽然市值是全A股第一，并且利润也是远远大于招行，但是同样的，由于扩张的速度快，范围广，工商银行的职工数量比招行多很多。从数据里我们可以看到工商银行的员工有将近45万人，而招商银行则是只有7.5万人，那当然差距颇大！

其次，每一家银行都有一个头部效应和一个底部扎堆效应的存在。也就是说大部分的员工都是被平均的，在银行里能够拿到平均年薪的人不会超过30%，而真正拿到高薪的往往不到5%，而其余的70%的员工其实都是一个少于平均年薪，甚至被平均的结果！这种“二八定律”不仅存在股市，社会，就算是在上市公司里也是如此。

最后，对于现在的银行工作来看，其实已经大不如以前了！虽然说没有所谓的降薪，但是在这个飞速发展的20年里，银行的工资和福利上升是远远不如外面许多行业提升的快的，甚至由于业绩考核的因素存在，大部分的银行职员都会面临一个拿不到考核金，甚至不达标的情况，所以工资也就大打折扣了！

我身边有许许多多的银行小伙伴，他们每次吃饭最多的抱怨就是，唉，福利又少了，又被扣了什么什么奖金等等.......

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谢谢邀请！

凭心而论，即使能拿到26.95的年薪酬，工商行的大部人都会满意的，毕竟没有拖后腿，羞涩中还可以略带傲骄，还可以超过很多人的年薪收入，算是高收入阶层了。但关键这是平均数，这一来不知多少人又有了阴影。

要说收入，工商完全没有与招商的可比性。对比2018年报，工商总资产27.7万亿，营收7251.2亿，实现净利润2976.8亿。而招商总资产6.7457万亿，营收2484.44亿，净利润805.6亿。如果招商按照工商的总资产规模，将实现利润3308亿，而不是2976.8亿，可见招商总资产收益率是高于工商的。最赚钱的宇宙行，靠的是总资产规模第一，招商行的“零售之王”是实至名归。

工商比招商的人员和机构多得多。大家知道，工商属于国有大型商业，网点遍布全国各地几乎所有县域城市，还有海外分支机构，这必然导致员工数量庞大。2018年报显示，工商员工总数为44.9万，仅次于农行47.3万。而招商虽然属于全国性股份制银行，但他的营业网点并非遍地开花，而是非常的有选择性，一般属于经济发达二区以及一线二线城市为主，现有员工仅7.46万人。所以，尽管营收只有2484亿，仍然可以达到人均薪酬57.68万。如果工商员工平均薪酬要到这个水平，理论上营收还要放大2倍以上，同时员工不能增加，这不是绝对没有可能，只是难度实在太大，几乎没有可能。

平均数本来也是大忽悠。农行也公布了员工平均薪酬为26.14/年，而我身边朋友却没有一个笑得出来。一个朋友在县域网点任大堂经理，实际平均每月到手3000……4000，年终奖3万多，加上五险一金，全年总收入约10万。而本行省会城市，另一个朋友为客户经理，去年总收入超过30万。可见，即使同一家银行员工收入与地方经济发达程度也有很大关系，并不一定是谁工作更努力，更能干。这种差距，还体现在东部与西部员工的收入上。因此，对于这些官样数据，平均数据看看也就行了，太认真就会太伤心。一个衔着金钥匙长大的，总比出身寒门，靠一路打拼更容易一些。

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我就是工商银行的员工，1990年入职，算下来也是老人了，一直在一个县级市的工商银行前台工作，每月基本收入加上绩效工资，不会超过4000元。看来，我又被平均了！

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要真实反映银行业的平均薪酬，首先要分层，将高层、中层、一般员工分别平均。

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在工行混了10多年的老员工得为东家说两句了。

首先，同一家银行里，不同机构，不同部门，甚至不同岗位之间，待遇差别是非常大的。

一般来说，同一级别的话，业绩超好的支行》业绩好的分行》总行利润中心》总行一般部室》总行直属中心》普通分行》普通支行。

同样是总行部室，比如金融市场、资产管理这种利润中心部室的绩效，要远高于运行管理、互联网金融这样的一般部室。

同样是北京的支行，长安、新街口这样的牛牛支行，待遇要远高于怀柔、顺义的那些偏远支行。

同样是分行，北京分行的待遇总体又要远高于西北地区的那些分行。

所以，只看平均薪酬，其实说明不了什么问题。工行平均27w，但你在工行拿到的可能不到一半，也可能不止一倍。

其次，工行待遇，业界最差，已有公论。

基本上10个跳槽出去的同事，有9个半都是单纯的因为待遇，剩下的半个，是因为待遇加上一些其他原因。

但是依然有这多人愿意留在工行啊，为什么？因为工行能够在其他方面，一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。

比如，工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业，薪资是很重要的一个标准，但并不是唯一的一个标准。

招行是股份制银行的龙头，工行是国有银行中的老大，两个都是好单位，好平台。

投帅也认识几个招行总行的朋友，老老实实地说，确实他们挣得都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触，怎么说呢，相互羡慕吧。也不至于，一边倒地受歧视（手动捂脸）。

第三，平均薪酬地计算，就涉及到一个人数的问题。

工行的员工，比招行多多了啊。可以说，工行，除了作为一家企业追求利润之外，还做为一家国企，承担了很多并不挣钱的社会责任。

最直观地一点，招行可以把网点开在城市最有可能获利地方，可以只承担有利可图的业务；可是工行不行啊，很多网点，根本不赚钱，还是要开下去；很多业务，根本不赚钱，还是要做下去。

所以，有时候，大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差，因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情，保险啊，为啥呢，您想想。

这些人挣得少，待遇肯定也不好啊。这样的网点多了，一平均，自然就把整体人均薪酬拉低了。

综上，银行业的待遇，在金融圈里，其实算低的，但相对其他传统行业，还算是比较好的。

在银行内部，平均来看，股份制银行高于国有银行，是正常的，一直以来都是这样，并不奇怪。

抛去前面说的几个客观原因，单从竞争关系来看，股份制银行也必须提高待遇，才能跟国有银行正面抢人。

如果待遇一样的话，你愿意去招行还是工行，就这么简单。这就是市场化。

我是仁义礼智投，国有商业银行总行注册国际投资分析师，有关投资方面的问题欢迎大家相互探讨交流。码字不易，各位老铁都看到这了，不妨点个赞再走吧。PS：我不是什么小编，如果嫌ID太长，一定要起个昵称的话，就叫我投帅吧。。。

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工行大兴安岭分行一般柜员月工资开到手2400，奖金（营销保险，理财，基金，电子银行业务而来）1000多块钱……总共4000块钱，是当地企业最低工资了！