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非常重要，企业老板要清楚，关于社保这七种行为不要再有了。

1、试用期的员工不缴纳社保。根据社会保险法第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日之内为其职工缴纳社会保险。

2、很多单位无论员工工资多少，统一按最低基数缴纳社保，不合法。职工的工资与社保必须一致的。

员工加班费不可以不算在社保基数。关于缴费基数详情，可以查看规范保险缴费基数的通知60号文件。

3、以人事档案没有转移到单位，不交社保。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力的原因外，不得缓交、减免。

4、不签劳动合同就不用交社保。一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保是不合法的。

如果发生这样的情况时，员工可以提供相关信息，如果支付凭证（流水）、工作证、入职时填写的登记表、考勤记录、其它劳动人员证言等，来证明与单位之间的用人关系。

5、以支付现金的方式取代缴纳社保。有的用人单位每个月都给员工几百块钱，不给员工交社保，是不合法的，并且对于企业来说也是有很大的风险隐患存在。

6、员工自愿放弃缴纳社保不可取，对于企业来说也是同样存在风险。

7、代缴社保不合法，这一点更不可取。

企业不交或者是少交社保，虽然是减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于收获，得不偿失，老板们可要长点心了。#社保##企业##财务##财经##财经头条#

网友税务筹划周师兄：试用期的员工不缴纳社保。根据社会保险法第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日之内为其职工缴纳社会保险。#社保# #财经# #财经头条# #hr#