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通过这篇文章，你可以理解这些问题：灵活就业的优势是什么，什么是灵活就业

今年，受疫情影响，企业复工复产面临人才短缺问题。国家及时提出大力发展灵活就业，帮助企业摆脱疫情困境，解决民生问题。

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灵活就业的优势是什么？

1、灵活就业，突破岗位编制限制

灵活就业模式的核心可以用来解决企业的突然增长、高峰和季节性人员需求，打破就业区域和就业时间的限制，从根本上解决企业就业困难和昂贵的问题！软件开发、创意规划等岗位可以通过灵活的就业平台与企业合作，根据专业成果交付成果，就业结算一体化，完全合法合规。

2、降低成本，提高企业效率

在线灵活就业平台可以平衡区域间的人才不平衡。二、三、四级城市专业人才稀缺，人才稀缺。灵活就业的新形式使企业人才没有区域限制。

其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

3、提高员工综合能力

结算结果可以鼓励灵活就业的制造商更积极地提高他们的能力和综合质量，以满足更高的工作要求，在一定程度上挤压离线工作的工资泡沫，使企业的就业更具成本效益。

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灵活就业必须考虑成本？

成本核算也是决定灵活就业适用性的重要一步。那么，企业应该如何在灵活就业模式下合理计算就业成本呢？您还需要知道以下几点：

1、你目前的固定员工和灵活员工需要多少加班时间？

员工加班的成本对企业来说是非常昂贵的，往往是一种应急策略，而不是一个深思熟虑的计划。

企业确定核心员工的适当数量，增加或减少与灵活就业的人员配备，应排除大部分加班需求。

2、当特定项目或返工任务到来时，你有足够的人来处理额外的工作量吗？

如果你的核心员工有时间完成额外的工作，你的固定劳动力成本肯定会太高。

大多数非重复性或季节性和临时性的工作应该由灵活的劳动力完成，而不是核心员工。

3、灵活就业有多少运营费用？

许多企业将控制固定员工的招聘成本，并对灵活就业协会有相对预算。

对于不仅需要增加员工，而且由于固定员工数量有限的公司来说，最好的办法不是直接招聘他，而是通过第三方平台。

这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。

因此，企业在业务高峰期所产生的就业冲击可以更加灵活、从容地应对。

假如以上三点你都想清楚了，那么你的企业就可以考虑采用灵活就业模式。