以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

文章目录：

• 残保金的计算方法按工资额计算
• 残保金的计算方法有哪些
• 残保金的计算方法是什么
• 残保金的计算方法公式
• 石家庄残保金的计算方法残保金的计算方法2022

残保金的计算方法按工资额计算

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法：“2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式。

在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。（注意：1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准）

北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。即“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。

残保金的征收范围：

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

残保金的计算方法有哪些

已近8月尾声，大部分地区残保金的申报日期为每年8月1日至9月30 日，小编在此提醒各位小伙伴及时申报，以免逾期。

NO.1哪些单位要缴

用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应缴纳残保金。

NO.2何时缴纳

残保金按年计算征缴，每年8月1 日至9月30日申报上年所属期的残保金。

NO.3安排残疾人就业审核机构在哪

按比例安排残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构负责。残疾人数也以残联审核结果为准。

NO.4申报方式

可在网上登录电子税务局或者现场申报。

提示：安排就业残保金比例有的地方为1.6%，比如河南省，四川省；关于申报期，有些省份是按照季度申报，按年申报期限也会有一点差异，比如厦门市2022年度残保金集中申报缴纳时间为2022年8月1日—8月31日，具体申报时间以当地税务局政策为准。

一、今年残保金的优惠政策和变化

1.小企业暂免征收优惠政策

自2022年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

（与之前政策相比，去掉了“自工商登记注册之日起3年内”这个条件，让更多企业可以享受优惠。）

2.实行分档征收减免政策

以河南省为例，2022年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策，

（1）用人单位安排残疾人就业比例≥1.6%，免征；

（2）1.6%＞用人单位安排残疾人就业比例≥1%，减免50%，也就是按照应缴费额的50%缴纳；

（3）1%＞用人单位安排残疾人就业比例,减免10%，也就是按照应缴费额的90%缴纳；

除此之外，当地政府也会有一些地方性的减免优惠政策，比如根据厦府规〔2022〕5号文第二条规定：按规定减半征收2022年企业应缴纳的2022年残疾人就业保障金。小伙伴们及时关注当地税局政策，享受最大优惠。

二、残保金计算公式

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）

看到这个公式，有小伙伴就开始问了，这些关键数据都怎么确定啊？

注意看下面的解释：

1.上年在职职工人数怎么计算？

上年在职职工人数，不是上年12月末的人数，也不是每个月加在一起除以12的人数，而是上年度本单位在职职工的年平均人数，正确的算法是：

月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2

上年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12

举个例子：

假设你公司2022年有1月-10月，每个月都是50人，11月10号新入职两人，12月又入职了两人，那在申报的时候，上年在职职工人数=（50*10+51+53）/12=50.33人

2.上年实际安排残疾人就业人数怎么确定？

首先，当用人单位同时满足以下条件时，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

（1）用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人；

（2）签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

（3）实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

（4）足额缴纳社保；

用人单位将相关资料提供给残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，最终实际安排残疾人就业人数以残联审核结果为准。

判断：小王所在的公司2022年招用了1名残疾人，与其签订了2年的劳动合同，每个月发放其他同等岗位的薪资，公司为其缴纳了医疗保险和工伤保险，请问该公司可以确认安排残疾人一名吗？

3.上年在职职工年平均工资怎么计算？

上年在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数计算

三、残保金网上纳税申报流程：

1.登录电子税务局，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】

2.打开【残疾人就业保障金】-点击【填写申报表】

3.开始填入申报数据后，检查无误提交申报

来都来了，不关注一下吗？

残保金的计算方法是什么

2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位层器证年上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资做密可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写0。平均工资以职工实际支付的工资总额为基数，扣除职工福体边创称罪眼双需富等权利费、教育经费、工会经费、五险一金个人部分和公车补贴。

《中华人民共和国残疾人保障法》

第三十三条  国家错西鸡溶白题局省龙实行按比例安排残疾人举具跳迫就业制度，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的者各板写鸡州啊工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。

残保金的计算方法公式

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

石家庄残保金的计算方法残保金的计算方法2022

税务局是根据公司上一年度的职工工资总额，12月底在册的员工来计算的。具体公式为:

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；

　　用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。

　　上述计算方法自2022年征收2022年度保障金起执行三年。

以上信息来源“关于印发《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的通知沪财发〔2022〕9号”