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文章目录：

• 单休工资怎么算才正确的公式
• 小时工资怎么算才正确的公式
• 小时工工资怎么算才正确的公式
• 表格工资怎么算才正确的公式
• 月休四天工资怎么算才正确的公式

单休工资怎么算才正确的公式

每月轮休4天那也就是基本每个星期休息一天哦，也就是单休吧。要看工资多少，如果工资比较高，能每周休4天，我觉得也还不错。

小时工资怎么算才正确的公式

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

小时工工资怎么算才正确的公式

在标准工时下，月出勤工资等于月工资标准除以21.真75乘以出勤天数。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，来自以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费、劳动保护费、率黑就品用毫福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用，法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

表格工资怎么算才正确的公式

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月休四天工资怎么算才正确的公式

原来月薪天数是这样计算出来的

法定节假日共 11天，分别为：

春节：3天

元旦：1天

清明节：1天

劳动节：1天

端午节：1天

中秋节：1天

国庆节：3天

双休日：104天

月计薪天数= （365-104） =12=21.75 天

休息日加班费计算公式

?平时晚上加班工资

=加班工资的计算基数-21.75×150%

?休息日加班工资

=加班工资的计算基数-21.75×200%

?节假日加班工资

=加班工资的计算基数-21.75×300%

员工的薪资结构为：基本工资＋岗位工资＋业绩工资

业绩岗位：与业绩强相关的岗位，如销售、市场、运营、营销等

①策略：低底薪高提成

②具体：基本工资＋业绩完成率＋行为考核

③参考：6：3：1或6：2：2

服务岗位：与业绩弱相关的岗位，如技术、人事、法务等

①策略：高底薪低提成

②具体：基本工资＋工作成果完成率+行为考核

③参考：8：1：1或9：0：1

任正非在一次采访时说，他提议是七级薪酬，这样能更激励人一点

何为七级薪酬？

一级薪酬：固定工资，适合：门卫

二级薪酬：固定+绩效，适合：行政

三级薪酬：固定+绩效+个人提成，适合：业务员

四级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成，适合：经理层

五级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适合：高管曾

六级薪酬：固定+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适合：总监

七级薪酬：固定+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合：总经理

薪酬分不好，员工容易跑

固定工资是老板最大的痛，公司只会养懒人。

基层员工的薪酬应该这样发。

举例：

过去4000元底薪，没有任何要求，正常情况每人20万，业绩提成4%，

这样看起来合理，其实对员工没有激励性，人才也变庸才。

正确的做法：

告诉员工提成不变，底薪加到4800，

1800无责底薪，人人可得、

3000有责底薪，按业绩发放。

完成10万底薪3300，提成3%

完成20万底薪4800，提成4%

完成30万底薪5000，提成6%。

同时加入冠军奖机制，每月拿出1万元单独奖励第一名（重奖之下必有勇夫）

制度管人，流程管事，没有制度管理就会混乱，所以你一定要学会

用组织架构图造梦，

用晋升规划表圆梦，

用薪酬制度分钱，

用考核制度发钱。

制度建好了才能用好人，育能人，留住人……

这些搭建公司组织系统的方案都在下方结尾《管理制度落地工具包》里面了

①全套管理制度资料

②管理制度书籍3册

③课件视频讲解

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