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突发！多家劳务公司和人力资源公司出事了！警方介入调查！

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近日，多家劳务公司和人力资源公司被查！补税+罚款+判刑！2021年，严查开始！

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突发！多家人力公司和劳务公司被查！

一、人力资源公司频频暴雷！警方介入调查！

7月17日，上海某知名人力资源服务公司被查，实际控制人被警方传唤调查。

据悉，该公司总部在上海陆家嘴，主要从事中高端灵活用工、人事外包、服务业外包、制造业外包等。

该消息一出，整个人力资源行业集体炸锅！毕竟，警察介入调查说明该公司犯的不是一件小事！

除此之外，趣无忧、优企宝等知名人力资源公司因虚开发票频频爆雷：

二、多家劳务公司被查！

除此之外，上海市多家劳务公司被查！这些劳务公司全部是没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。

可以看出，劳务公司、人力资源公司一直以来都是虚开发票的重灾区，也是税局每年稽查的重点之一。大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

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严查开始！

给老板和会计们5点提醒！

一什么是劳务公司？什么是人力资源公司？

劳务公司顾名思义就是：从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业。

而人力资源公司的服务内容将比劳务派遣公司丰富得多。人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等等。

二严查开始！税局查什么？

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

5、通过现金发放工资的证明材料

6、检查实际经营场所

三给老板和会计们5点提醒

提醒一：好多劳务派遣公司利用差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，且没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保。这种情况一旦被查，真真是一查一个准。

提醒二：有的公司100名人员，竟然全部属于劳务派遣，占比100%，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

提醒三：劳务派遣接受方，一定要加强劳务派遣公司审核，包括公司的经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等等。

提醒四：劳务派遣接受方一定要采用银行转账；注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

提醒五：加强公司内部控制；如完善发票审核制度、报销制度等等，防止接受虚开的发票，避免不必要的麻烦。

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劳务派遣工、临时工、实习生、试用期

要不要交社保？要不要代扣个税？

一、劳动派遣工

需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！

二、临时工

临时工应区分以下3种情况来分析：

情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。（雇佣关系）

情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。（雇佣关系）

情形3：签订劳务合同，属于服务关系。（非雇佣关系）

那临时工交不交社保？要不要代扣个税？具体我们准备了一张导图：

三、实习生

实习期：主要是指在校生利用业余时间，在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不用签订劳动合同，所以，在校生实习不用为其缴纳社保。

政策依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)

四、试用期

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包

在涉税上有何区别？

有些人对劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清，下面小编给大家准备了一张导图以便区分。

⊙素材来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税务师、中国会计视野、大慧堂财税官网100dot.cn，由税得香编辑整理发布。欢迎转发到朋友圈，转载请联系后台小编（：whcaiwu）