企业:
要想强大，就一定需要吸引不凡的人才。
要想吸引人才，就要有独特的分配机制。
分配机制的独特，一定是激励作为导向。
激励作为核心要素，绩效策略断不可少。
绩效考核不正确，就难以完善分配机制。
分配机制若不出众，就不可能留下人才。
留不下人才，企业就难以持续做大做强。
所以，企业发展基本的核心就是“分配机制”！
分配机制又需要根据企业特性进行定制设计！
定制化设计机制是咨询公司独有的服务方式！
企业管理省心，就找慧杰咨询。
——慧杰·《军师语录》
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