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这篇文章知识点为您总结归纳如下：养老金上半年和下半年发放差别大、养老金上半年与下半的区别

伯君财税

前几天，听到社区两个阿姨在聊关于退休的事。她们是一辈子的同事，年轻时两人就在同一家单位上班，一直兢兢业业工作了几十年。

2020年的时候，两人也都满55岁了，也符合我国女性法定的退休年龄。

两位阿姨都刚好快要有孙子了，于是就想着办理退休，好回家带孩子，给儿子儿媳减轻压力。

两人身份证上的生日，一个是6月的，一个是7月的，于是两人就开始在5月份就开始计划和准备相应的材料。

由于两个人身份证上的生日只差了一个月，因此一位阿姨是6月份办理了退休，另一位阿姨是7月份办理了退休。

按理说两人的退休年龄只是差了一个月，可是当她们开始领退休金的时候，却发现钱不一样多，6月份早退休的却没有7月份晚退休的领取的养老金多。

这让一位阿姨心生疑惑，两人的工龄都是一样的，退休的时候也不过差了一个多月，为啥两人的退休金不一样多？

其实不光是这两位阿姨，很多人都遇到过这种情况。明明所有的外在条件一样，就只是因为退休时间差了几个月，领取的养老金就不一样多，这到底是怎么回事？难道养老金的多少真的和上半年下半年有关系？

为了解答这个问题，我认真上网了解了我国目前的养老金制度，真的让我发现问题所在，想要搞清楚这个问题，我们先来看看我国的养老金是怎么计算的？

从上图就可以看出，影响养老金的多少有这么几个因素：

1、退休时上年度在岗职工月平均工资（社平工资）

2、本人平均缴费指数（缴费水平）

3、缴费年限

4、计发月数（退休年龄）

从上述四个因素中可以看出，当员工一旦开始缴纳养老保险，并且确定了退休年龄以后，那么本人平均缴费指数（缴费水平）、缴费年限和计发月数就已经确定了。

缴费年限的不同会直接影响养老金的多少，因此我们常说，多缴多得，少缴少得。

但是当两个人的缴费水平、缴费年限和计发月数（退休年龄）都相同以后，那么影响养老金的就只有社平工资了。

我们采用“控制变量法”，来分析其中某一个因素是如何影响养老金的多少的，这次我们确定三个因素，让社平工资成为不可控因素。

很多人就说了，在上述四个因素中，按理来说，一旦决定退休，那么四个因素都已经是尘埃落定了，为什么社平工资还在影响我们的养老金呢？

这就牵扯到我国社平工资的公布和实施了。

说起社平工资，就要牵扯到另一个名词了，那就是“社保年度”。

那么什么是“社保年度”？它是指参保的年度是当年的7月1日到来年的6月30日之间的一个年度。

也就是说，在当年的7月初到来年的6月底，这一年的社平工资是固定的。

举个例子，假如在2020年7月份之前，由于2019年的社平工资统计局并没有公布实施，那么在这个时间段之前退休的员工，他们所使用的社平工资就是2018年的，也就是当地2018年7月1日至2019年6月30日这一年的社平工资。

因此从这个时间节点我们就可以看出端倪，再回到文章开头说的两个阿姨，一个是6月份退休，而一个是7月份退休，相反早退休的阿姨却没有晚退休阿姨领的多，原因就在这里。

那为什么会造成这种现象呢？这和我国的经济发展有关。

近年来我国的经济取得了举世瞩目的成就，GDP连年节节攀升，因此社平工资也是逐年水涨船高。

那么对两位阿姨来说，都是2020年退休，唯一的区别是一个在6月份，一个是7月份。对6月份退休的阿姨来说，由于2019年的社平工资统计局还没有公布实施，因此她所使用的社平工资是2018年的。

而另一位阿姨是2020年7月份退休的，此时2019年的社平工资已经出来了，因此在计算养老金的时候，这位阿姨使用的是2019年的社平工资。

结合我国的经济发展，2019年的社平工资是大于2018年的社平工资的，因此就造成了上半年和下半年退休领取的养老金不一样的结果。

众所周知，我们国家的养老金已经实现了17连涨，是的，没错，今年也上涨了。

因此对于下半年退休的职工来说，他们能够更快参与养老金的上涨。

从上述介绍的时间节点来看，我们就可以看出来最大的不同。

假如一个员工是2020年12月退休，那么到了今年2021年，就可以直接参与养老金的上涨，并且上一年度的社平工资也已经公布实施。

而如果是2020年1月份退休的职工，他们只能等到12个月之后，才能参与养老金的上涨。

很多即将退休的人看到这里，不禁兴奋了起来，那我是不是可以选择在一年的12月份退休，这样就能确保我的养老金利益最大化呢？

在这里，我只好说，想得美。因为按照我国现行的退休制度，只有到了年龄，过了身份证上生日那天才可以退休，而不是说只要满足年份随时都可以退休。

因此，身份证上的生日日期就决定了你将来的退休时间，所以别想着12月份退休好占便宜。

很多即将退休的职工看到上面的介绍，心里愤愤不平。凭什么人家是下半年退休，既能享受更高的社平工资，又能享受养老金连涨，而自己就因为是上半年退休，就要比别人每个月少领取几十乃至一百多块的养老金。

虽然金额不大，可是不蒸馒头争口气，那么自己几个月的损失怎么办呢？这是不是造成了不公平的现象？

举一个最极端化的例子，同样都是2020年退休，一个是1月份退休的，而另一个是7月份退休的，那么1月份退休的使用的还是2018年的社平工资，而7月份退休的，享受的却是2019年的社平工资，这六个月的损失怎么办？

其实大家不用担心，退休的时间我们无法选择，到了退休年龄也就该办理退休。对于上半年退休的职工来说，虽然你刚领取养老金的时候，采用的是上上一年的社平工资，但是当统计局公布上一年度的社平工资以后，养老金会重新核算，相应的差额也会给你补上。

还是以上述的例子为例，假设某个阿姨是2020年1月退休，养老金使用的是2018年的社平工资，养老金金额相应的会少一点，但是当2019年的社平工资出来以后，养老金重新核算，差额也会给这个阿姨补上，因此不用担心自己会损失半年养老金的差额。

所以说，不管是上半年退休还是下半年退休，实际上是不会吃亏的。

还有一部分人有这样的担忧，假如自己是60岁退休，那么计发月数只有139个月，那么自己的个人养老金账户余额领完怎么办？难道以后就不能再领了吗？

这里很多人都有一个误区，觉得自己的个人养老金账户余额领完以后，后面的日子就自生自灭了。

当然不是，严格来说，养老金的领取是没有期限规定的，只要领取人依然活着，那么就可以一直享受按月领取养老金的待遇。

我国的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。而养老保险分为统筹账户和个人账户，当职工在工作时，用人单位缴纳的那一部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入自己的个人账户。

因此当自己的个人账户养老金领完以后也不用担心，还有统筹账户呢。

更不用担心养老金金额的下降，不但不会下降，而且还会随着社平工资的上涨而上涨。

因此对于即将退休的人来说，你们大可放心，不用担心自己的养老金会断，更不用担心自己的养老金会比别人少。

现在日子越来越好，将来的养老金还会进一步上涨，当你领取完了对应的计发月数以后，剩下的日子那都是在薅国家的羊毛，所以好好活着才是王道！

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