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一、注销前提前支付工资

公司注销前，应该提前支付工人的工资，确保工人能够得到应有的报酬。如果公司注销时还有未支付的工资，工人可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付未付工资。

二、劳动合同终止补偿金

公司注销后，工人的劳动合同也会随之终止。根据劳动法规定，公司解除劳动合同需要支付工人经济补偿金。如果公司注销后，工人的劳动合同终止，工人也有权要求公司支付经济补偿金。

三、向劳动保障部门申请工资担保

如果公司注销后，工人的工资补贴无法得到保障，工人可以向当地劳动保障部门申请工资担保。工资担保是指由政府或者第三方担保机构向工人支付工资，然后由这些机构向公司追讨欠款。

四、向法院提起诉讼

如果上述途径无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求公司支付未付工资和经济补偿金。法院会根据相关法律规定，判决公司支付相应的赔偿金。

总之，公司注销后，工人的权益需要得到保障，各种途径都可以尝试，但的方式是提前预防，确保公司注销前工人的权益得到保障。