以绵薄之力助力每一位创业者

用专业让品牌深入人心

电话：15578329440

当一家公司注销解散时，员工的合法权益保障是非常重要的。本文将详细介绍员工在公司注销解散时的权益保障措施。

1. 公司注销解散的法定程序

在公司注销解散前，法律规定必须进行法定程序，包括公司清算、债权债务处理、税务结算等。只有在完成这些程序后，公司才能正式注销解散。

2. 员工的权益保障措施

（1）工资和福利待遇

在公司注销解散后，员工的工资和福利待遇应该得到保障。给予员工相应的赔偿。

（2）社保和公积金

公司注销解散后，员工的社保和公积金应该得到保障。将员工的社保和公积金缴纳完毕。

（3）解除劳动合同

在公司注销解散后，公司应该与员工解除劳动合同。给予员工相应的经济补偿。

（4）优先受偿权

在公司注销解散后，员工作为公司债权人之一，享有优先受偿权。员工的工资、社保、公积金等各项权益应该排在其他债权人之前。

3. 员工自我保护措施

在公司注销解散时，员工应该积极维护自己的权益，采取以下措施

（1）保留证据

员工应该保留所有与公司注销解散有关的证据，包括公司通知、劳动合同、工资单等。

（2）咨询律师

员工可以咨询律师，了解自己的权益和维权措施。

（3）参与清算程序

员工可以参与公司清算程序，了解公司的资产和负债情况，维护自己的权益。

在公司注销解散时，员工的合法权益保障是非常重要的。给予员工相应的赔偿和待遇。员工也应该积极维护自己的权益，采取相应的保护措施。